Увольнение по собственному желанию.

Отпуск вам положен тогда, когда это указано в графике отпусков.

Всё по договорённости с работодателем. В отпуске может и отказать...

Можете конечно и написать, но работодатель имеет полное право отказать в его предоставлении и выплатить Вам компенсацию за неотгуленный ЕОО при увольнении.
Работодатель обязан Вам предоставить ЕОО в течении рабочего года и не более того, если Вы не относитесь к льготной категории кому положен отпуск в любое время. А согласно статьи 122 ТК РФ, через 6 месяцев у Вас всего лишь возникает право на него и не более того.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Чтобы не соблюдать срок предупреждения нужно договариваться с работодателем и если он пойдёт на встречу, то всё хорошо.

тогда наоборот, заявление на отпуск с последующим увольнением.