Премия по ошибке

Представь себе, имеют право. Не указывая даже что это из за премии.

Для любого перечисления требуется юридическое основание (приказ руководителя, акт выполненных работ, табель рабочего времени и др.), которого не было. Следовательно, излишне перечисленные денежные средства будут удержаны на законных основаниях. В качестве основания может послужить приказ руководителя, основанный на объяснительной бухгалтера или инвентаризации расчётов и выявления недостачи.

Вы получили не заработанное, значит, надо отдать.

Бухгалтер не имеет право удерживать, высчитывать денежные средства у сотрудника. Только Руководитель организации на основания, приказа, постановления и т. д И не с Вас а с бухгалтера который (а) который дважды ошибочно выписал Вам премию. Обратитесь независимому к юристу за консультацией и Т. К РФ.

если будешь судится, тебя просто выживут с работы.

Пусть платит за свою ошибку. А что? Сделали бы вы такую ошибку, вам бы простили? Думаю нет....

Если спросит, скажи, откуда я знаю,...

Странно, что вопрос возник, это говорит о морали человечка. Вычтут и ходить никуда не стоит.

Вам бы хотелось, что бы не удерживали?

нет. Средства начисленные по ошибке это проблема того, кто их начислил без должного основания.
Вы можете добровольно (письменно) согласится на снятие с вас данной суммы (но там есть ограничения на процент от начисленного в месяц). Либо не согласиться. И пусть бухгалтер или начальник/табельщик (если они дали основания для начисления) сами рассчитываются. Возвращать деньги вы не обязаны.
Внимательно изучите КЗоТ или Трудовой кодекс действующий у вас в стране. Найдёте основания для обжалования действий бухгалтера - пишите докладную на имя руководителя предприятия и к в профком. В случае если он станет на сторону бухгалтерии - обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
Бухгалтеру лучше бы уговорить вашего начальника написать задним числом основание для вашего премирования и провести это по приказам.
Но вся прелесть высокого процента премий в ежемесячных выплатах в том, что их можно не давать или давать на усмотрения руководства. Зарплату с вас не снять, а премию можно просто не выплатить. Поэтому надо уходить от системы высоких премий, или по крайней мере от премий без чётко прописанного основания и механизма начисления.

какая сумма?

Предложи вернуть наличкой.

Если премия без приказа, - придётся возвращать. Это раньше бухгалтерскую ошибку (в расчётах) невозможно было исправить...

ты хочешь что бы бухгалтер - расплатилась за свою ошибку и внесла деньги из своего кармана - в принципе можешь .. обращайся - но не думаю что ты там долго проработаешь или тебе не устроят кузькину мать

А у вас ошибок не бывает? Почему бы не отнестись по человечески, если продолжаете работать в этой организации

Да, из з/п лишнее вычтут и все.

Но ведь ты сама согласна, что тебе переплатили?

По совести лучше вернуть

Вас никто не обманул, ну ошибся человек, как ошибается любой, всё равно эти деньги у вас заберут, даже если уволитесь. Ещё вас можно привлечь с этим бухгалтером по статье, сговор, мошенничество, как руководителю предприятия нафиг не нужны такие работники, одна деньгами сорит, другая проблемы создаёт, обеих по статье и пинком под зад.

Признайся тем, кто выдал повторно

круто чо