Трудовое право

Уволили за прогул в выходные

ИП незаконно уволила меня по пункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Когда Путин объявил выходные, начальница сказала что мы все равно работаем, хотя наше предприятие (пошив детских игрушек) не входит в список тех предприятий, которые должны работать в карантин. Сначала я потребовала предоставить мне средства индивидуальной защиты и сан обработку рабочего места, но получила отказ. Тогда я сказала начальнице, что на работу не выйду, так как у меня 4 детей. Так как Путин продлил выходные до 20 числа, то по сегодняшний день находилась дома. Сегодня позвонила моя начальница и сказала что расторгнула со мной договор "по статье" Могу ли я применить какие либо санкции к работодателю????
Алексей Брызгалов
Алексей Брызгалов
55
Не можешь. Ты совершила ПРОГУЛ.
ВВ
Валентина Вайникка
52 158
Лучший ответ
Путин не объявлял выходные, а производства как работали, так и работают. Всё сделано по закону - вы никого не предупреждали и не писали заявлений о самоизоляции, а ровным счётом получился прогугл. А отсутствие на работе без уведомления работодателя более 4 часов приравнивается к прогулу и следует увольнение
Алёна Редкозубова
Алёна Редкозубова
53 314
Всё перепутали. Давайте расставим по полкам.
1)Выходные никто не объявлял. Были объявлены нерабочие дни. Это не одно и тоже
2)Карантина никто не объявлял (по крайней мере в большинстве регионов). Следовательно и списка предприятий, которые будут работать в карантин не существует.
3)Однозначного списка организаций, которые продолжат работу в течение нерабочих дней так же не существует. Есть весьма размытая формулировка, которая будет трактоваться но усмотрение работодателя. Это означает, что если работодатель объявил что предприятие продолжит работу - оно продолжит работу.
4)Есть списки (региональные) организаций, связанных с личным обслуживанием клиентов, работу которых запретили. Предприятия, изготавливающие игрушки туда никаким образом не могут входить, т. к. не работают с клиентами.
5)Работодатель не обязан предоставлять вам средства индивидуальной защиты. Это ваше право их использовать, а не обязанность работодателя.
6)Вы совершили прогулы и были законно уволены
Сергей Зубарев
Сергей Зубарев
54 757
Пообщайтесь с инспекцией труда.
КГ
Ксения Гайер
89 012
Если ваша организация не входит в перечень указанный в акте тех поедприятий которые имеют право работать, то все последующие действия работодателя уже не законны.

Не переживайте, по звонку увольнять за прогул и без ситуации пандемии нельзя, это не законно, а с учетом что у вас малолетние дети любой СУД встанет на вашу строну и признает что ваши права нарушены.

Процесс оформления увольнения по вашей статье один из самых сложных для работодателя и если хотя бы один пунк процедуры увольнения нарушен по оформлению суд признает его незаконным, все дни вынужденного прогула обяжут оплатить, сотрудника на работе востановить + можете попросить компенсацию за маральный ущерб, но это только в том случае ЕСЛИ ДОГОВОР ТРУДОВОЙ, а не гражданско правовой.
Позвоните на горячую линию гит.
Денис Кислицын
Денис Кислицын
53 618

Похожие вопросы