Увольнение с работы (официальное)

На испытательном сроке тоже нужно предупреждать за три дня.

Трудовой Кодекс предусматривает предупреждение об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты, все остальное - по соглашению сторон

Прав. Если ты не на испытательном сроке, то обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.

по факту, это не твои проблемы, ты прав. Но и то, что тебе напишут в трудовой книжке не очень приятную статью увольнения-тоже не твои проблемы.

Ты обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.

Есть, конечно, вариации, с испытательным сроком, "льготными" основаниями для увольнения. Но в общем случае..

Самый прикол в том, что сейчас электронные трудовые книжки... И выкинуть эту трудовую и в новом месте завести новую-уже не получится=)

Статья 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нет такого понятия, как "двухнедельная отработка". Заявлением о своём решении уволиться работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ работодателя о своём намерении расторгнуть трудовые отношения. Если работодатель адекватный, можно уволиться и одним днём, по соглашению сторон. Всмё оформляется ПИСЬМЕННО, второй экз. документов выдают работнику.

Нет понятия отработки в трудовом законодательстве. Есть обязанность уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. Либо за 3 календарных дня, если находились на испытательном сроке.