На моей работе генеральный директор сказал не проводить больничные листы а просто платить зарплату, это нормально или

Это не нормально. Или работают все неофициально, или директор без мозгов. Ладно, если он сам - собственник, свои деньги тратит, это его дело. Пособие работодатель из собственных средств должен только за 3 дня платить, остальное - фсс. Пособие нередко меньше текущей зарплаты, т к считается по среднему заработку за два предыдущих года, ещё и с учётом страхового стажа работника. Зачем переплачивать тому, кто не работал?
Ну, и кроме того, получит отсутствующий работник травму и заявит, что она производственная. Как работодатель будет доказать иное, если сам в табеле рабочие дни наставил?
А налоговой на эту ситуацию наплевать глубоко, никаких вопросов у неё не возникнет.

Нет. Видимо. вы работаете нелегально.

И что. Получаешь зарплатой не меньше.

Это его право.

Хороший вариант. всем удобно.

вы ему по закону покажите ст что ответит и кто ответственность понесет уточните если не вы с того расписку печать подпись

Некорректно, если человек лист взял и на работу не являлся.

Ст. 183 ТК РФ носит императивный характер и предусматривает уплату пособия в случае временной нетрудоспособности. Заплата выплачивается за работу, т. е. в табеле должно быть отмечено присутствие человека на работе.

Листы нетрудоспособности - документы строгой отчетности и если будут проставлено присутствие работника в то время, когда он взял больничный, у трудовой инспекции вполне может возникнуть вопрос к корректности табеля. Возможно даже и можно будет доказать, что работник лист взял, но на работу вышел (если он, конечно, реально являлся), но это будет отдельная история.

Также вопрос может возникнуть и у налоговой: должна быть выплата пособия в одной сумме, а идет выплата зарплаты в другой.

Рекомендую сову на глобус не натягивать.

За больняк платит работодатель только первые 3 дня дальше государство оплачивает.