Трудовое право

Незаконные действия начальника

Работаю в инкассации, выходной бывает раз в неделю, хотя по графику должно быть 2/2. Попросил в воскресенье, чтоб в четверг меня поставили только до обеда, потому что истекал срок ДКП, нужно было пройти ТО и ГАИ. Меня поставили. В четверг в 16:06 начальник присылает смс, что я в 17:00 выхожу на маршрут. Я ответил, что не могу. Он позвонил и сказал, что уволит. Далее прислал сообщение о том, чтобы я готовился к увольнению за срыв маршрута, и что начальство его поддержит. Хотя тот маршрут, на котором я стоял согласно графика, я полностью выполнил. На следующее утро в 8:40 прислал смс о том, что в 9 я должен быть на работе и писать заявление на увольнение, я отказался. Далее он через несколько дней вызвал меня к себе в кабинет и начал опять говорить про увольнение(есть запись с диктофона). Сегодня вызвал и сказал, что лишил меня 100% премии, это более 15т.р. Хотя она у нас ежемесячная. Подскажите как можно с ним бороться, через какие инстанции, заявления.
ТЛ
Татьяна Ложкина
102
Жалобу в трудовую инспекцию на факты нарушений графика работы и жалобу в прокуратуру на факты, связанные с увольнением или угрозой увольнения. Трудовая инспекция не может на практике через суд обязать работодателя переиздать какой то приказ, но может штрафовать работодателя для проформы. И да, раз такая ситуация началась, то надеяться продолжать там работать смысла нет, могут просто подставить чтобы уволить. Но если уволят на основании того пропуска- то это уже можно будет обжаловать.
Анастасия Пермякова
Анастасия Пермякова
16 911
Лучший ответ
Начальник абсолютно прав!
А ты нет. Ты не написал заявление на отпуск за свой счет.
SQ
Soyibxon Qodirxonov
71 391
Татьяна Ложкина Так график уже был составлен, по графику я стоял только до обеда, менее чем за час мне написали о том, что я должен выйти. И при чем тут отпуск?
все через трудовые отношения и через Трудовую инспекцию. А он тебя уволит по 192й статье и усё.
Александр Юрьев
Александр Юрьев
83 184
Надежда Забелина Обычно на первый раз не имеют права , сначала должен быть строгий выговор в письменном виде с свидетелями как минимум - иначе потом через суд он будет в праве требовать восстановление на работу .
График у вас на руках ,где то он фиксируется ? Вы можете обратится в инспекцию по трудовым спорам ,они разберутся и если имеется график и нет вашего согласия работать сверх графика ,то вашему начальству придётся отвечать за свои действия.
Венера Айтишова
Венера Айтишова
97 473
Татьяна Ложкина График работы согласован с вышестоящим начальством. Согласие на работу сверх графика я не давал. Один из работников даже написал заявление о том, что отказывается от переработок, на это заявление просто забили
трудовая инспекция..только как дальше работать будешь?сожрут.
Елена Пильникова
Елена Пильникова
80 663
Через полицию заявление о нарушении трудового кодекса , если есть доказательная база имеющая юридическую силу , он не имеет права требовать с тебя увольнение . А что касается премии - то никак : по закону работадатель сам в праве решать по каким критериям и как ее начислять или нет , так что лишь ее без причины он имеет полное юр право , а вот задерживать ЗП к примеру нет .
Суюнбой Собиров
Суюнбой Собиров
11 771
График выхода на работу - документ, с которым Вас должны знакомить за 1 месяц до начала периода, который обозначен в графике. Если данного документа нет, то каким образом фиксируется Ваш выход на работу? Если есть, то что стояло в графике на четверг? Если рабочая смена - то Вам действительно необходимо было писать заявление на отпуск б/с/з/п. Просто отпроситься - видимо это не про Вашего начальника. Если будет зафиксировано документально Ваше отсутствие, то и премии Вас могут лишить, тут все зависит от условий прописанных в документе о выплате премии.
Veronika Andreevna*
Veronika Andreevna*
2 750
Татьяна Ложкина В четверг стоял рабочий день. Был поставлен утренний маршрут, который я полностью выполнил. Далее маршрутов никаких у меня не было по наряду. Я занимался своими делами, поэтому не смог выйти. Или в рабочие дни я не должен планировать свои дела до конца дня?
Veronika Andreevna* Оплата труда за рабочий день производится за выполненный маршрут или просто оплачивается с 8 до 19 (пример)? Если по часам, то да, вы дожны в это время выполнять работу, если отпрашиваетесь, то необходимо убедиться, что Вам внесли корректировку в график или что Вы точно договорились с руководством. Но лучше брать отпуск и отсутствовать спокойно, или планировать свои дела в свободное от работы время.

Похожие вопросы