договор по соглашению сторон

На этот счет есть разные мнения. Вот материал, взятый из "Пакета кадровика" (сайт [ссылка появится после проверки модератором])

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Это общепринятая и юридическая и судебная практика.

Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ.

Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать?

Если следовать позиции Пленума ВС, то «аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Т.е., во-первых, уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе; во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения – со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию).

Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо.

Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении.

Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение.

Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ.

Получается, что Вы можете изменить дату увольнения, написав заявление по собственному желанию. Тогда каких-то дополнительных компенсаций, кроме компенсации за неиспользованный отпуск Вам не положено.

В заявлении вы указываете причину увольнения По собственному желанию- значит без компенсаций. В любре время ( естественно до увольнения) можете забрать заявление по собственному желанию с отдела кадров ( типа передумали) . Увольнения по соглашению сторон- с обоюдного согласия работадателя и работника трудовой договор расторгается. По соглашению сторон вы можете уволиться и без компенсации, а можете поставить условие выплатить определенную сумму за увольнение. В приказе на увольнение по соглашению сторон должн быть две подписи и реквизиты обеих строн ( ваш и работадателя с юр. адресом и всеми реквизитами) , заверенные круглой печатью. Оформляется в двух экземплярах. Один остается у вас на руках .Рекомедую в договоре оговорить сроки выплаты денежной компенсации, иначе сумма будет оговорена, а сроки, если они не оговорены могут затянуться. Лучше оговорить выплату компенсации сразу в день увольнения, чтобы уже не замарачиваться с фирмой. Естественно рекомендую увольняться по соглашению сторон с денежной компенсацией. Если вы хотите изменить дату уже подписаного договора увольнения по соглашению сторон, то это уже новое соглашение и поэтому только с согласия работадателя.

компенсация за что за неиспользованный отпуск? Вы в любом случае ее получаете. А в договоре изменения вносить можно, почему бы и нет. Выходите на работодателя с заявлением, в котором указываете о желании внести в договор следующие изменения и перечисляете их. Ждете от него мотивированного ответа, просто нет, он же не может написать, надо чем-нибудь обосновать. Ну, а если он не согласится отпускать такого ценного работника, то тогда по собственному желанию