наш работник находиться под следствием за совершение преступления, он заключен под стражу, на работу не выходит

Только после того, как приговор суда вступит в силу, Вы можете уволить работника по п. 4 ст. 83 ТК РФ "осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу", однако если работник, например, осужден к исправительным работам по месту работы, его увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ нельзя признать законным

Пока нет приговора, просто не начисляете ему заработную плату. После приговора, если приговор будет в виде реального лишения свободы можете уволить. Если же ему датут условно и он в зале суда будет освобожден, то он будет продолжать трудиться у вас.

Увольнять не имеете права, пока суд не определит : виновен или нет.

Когда будет осужден - уволить его за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Если дадут реальный срок -тогда и уволите. а пока он не осужден - ни как. Справку с места работы понесете следаку - спросите. Он скажет че тому светит. Тогда и увольняйте.

Ждите приговора суда.. иначе никак.

Его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовой дисциплины, но в случае если его оправдвет суд, то он может подать на вас в суд!!!

Как же он будет на работу выходить, если он под стражей. Уважительная причина!

До приговора суда никак. Если его суд оправдает, то у него будет уважительная причина отсутствия на работе. И тогда он через суд все равно восстановится на работе. Пока его в установленном законом порядке не признали преступником, он является полноправным гражданином со всеми правами и обязанностями.