Ежегодный оплачиваемый отпуск

почему в отделе кадров не знают/ не соблюдает ТК РФ тут вам никто не ответит.
право на первый отпуск 28 к.д. возникает у работника после 6 месяцев работы.
отпуск 28 к.д. за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года. у вас идет второй рабочий год, следовательно возникло право на отпуск 28 к.д.
делить отпуск на части без согласия на то работника права не имеют.
предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени" законом не предусмотрено.
до 15.12.2022 г. работодатель обязан был составить и утвердить график отпусков на 2023 год, где обязан был определить время отпуска каждого работника.
напишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть научат кадровиков предоставлять отпуска в соответствии с нормами ТК РФ

Отработал полгода и отгулял отпуск как за полный год работы - 28 дней. Потом отработал еще 10 месяцев, из них убираем 6 мес, за которые уже отгулял авансом, остается 4 мес. - вот вам и ответ, почему только 14 дней дают во втором отпуске.

тебе в отпуск только в следующем году
иди пахай

Давайте разберемся по порядку:

1) Сотрудник вышел на работу. Это означает, что начал трудиться.

2) Спустя 6 месяцев он взял 28-дневный ежегодный отпуск. Это квота отпуска, предусмотренная ТК РФ для работающих 5 дней в неделю.

3) Затем он проработал еще 10 месяцев.

4) Но в отделе кадров насчитали только 14 дней отпуска. Это означает, что не учли его 28-дневный отпуск, взятый ранее.

5) Чтобы иметь право на полный 28-дневный отпуск в этом году, сотруднику нужно:

- обратиться в отдел кадров и напомнить о факте взятия ранее 28-дневного отпуска;
- потребовать учета данного отпуска;

- дать подписку об отпуске, указав, что ранее он уже воспользовался 28 днями.

Возможно, это просто ошибка в учете, и после предоставления данных доказательств сотруднику будет начислен полный отпуск.

Надеюсь, это помогло разобраться в ситуации. Если у вас остались вопросы - задавайте, постараюсь ответить как можно полнее.

отработано всего в сумме 6+1+10=17
За каждый месяц дается 2,33 дня отпуска 17*2,33=39,61
За 17 отработанных месяца он уже забрал 28 дней 39,61-28=11,61
11,61 (12) это то количество дней, на которые он может рассчитывать на текущий момент. Всё остальное буде авансом даваться. Дают 14, а не 12 дней, что бы не нарушать одну норму в год (не менее 14 дней по ТК)
Хочешь больше? Договаривайся брать авансом, но учти, при увольнении раньше наработанных 28, разницу вычтут деньгами