Как быть,если фирма переносит производство в другой город и предлагает работникам или перезжать или увольняться?

Обратитесь в комиссию по тудовым спорам все права за вами, пусть рабочие не пишут заявление по собственному желанию, иначе ничего не получат....

Если филиал ликвидируется, то выходное пособие полагается такое же как при ликвидации организации: при увольнении в размере одного среднего заработка, через два месяца после увольнения, если не устроитесь на работу, еще один средний заработок, в опредленных случаях по окончании третьего месяца еще один средний заработок.

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации" (ст. 81 ТК РФ) .

Даже если работник отказываеся от предложенной работы, то его все равно должны уволить в связи с ликвидацией и выплатить все причитающиеся компенсации.

По собственному желанию ничего писать не надо.

Согласно трудовому законодательству, предупредить об изменении такого условия, как место расположения работы, работодатель обязан был не позднее, чем за 2 месяца до того, как все должно переехать (об этом говорит ст. 74 ТК РФ) . При этом работодатель обязан предложить любую вакансию, подходящую по состоянию здоровья, в том числе даже если для этого нужно переехать в другую местность. При этом организация обязана возместить затраты на переезд и обустройство на новом месте. Работник же имеет право отказаться. Если ваш сын переезжать не хочет, в таком случае будет увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. В этом случае компенсация не выплачивается, так как в этом случае увольнение происходит по желанию работника.