Работник не ходит на работу. Его встречают целым и невредимым. Как уволить?

Супер вопрос.

Его встречают целым и невредимым - вы пытались нанять киллера, устроить ДТП, или все банально, он приносит больничные листы?

Практика увольнения в таких случаях достаточно простая.

Лицо втстретившее работника, пишет докладныю записку на имя руководителя.

Я ФИО "___"_________2009 года встретила _________________ которы (ая) по данным отдела кадров находится на больничном (иное основание отсутствия на рабочем месте) , в связи с тем, что должностными обязанностями ____________________ является____________________, в настоящее время они не выполняются в полном объеме, тем самым нарушается производственный процесс, прошу Вас провести служебную проверку в отношении _______________ о законности его отсутствия на рабочем месте.

Дальше издается приказ о проведении служебной провеки, проверяются выданные больничные (при их наличии) производится проверка заявлений о мотивах отсутствия на рабочем месте.

Все, дальше идет исключительно техническая работа, получение объяснительных, составление актов об отказе в даче объяснительных, составление акта об отказе в подписании предыдущего акта.

Полет фантазии ваших кадровиков и юристов (при их наличии) .

Обосновать увольнение в таком случае не представляется сложной проблемой.

За прогул без уважительных причин (ТК РФ) .
Уважительная причина - не только больничный лист.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

ПИСЬМО Роструда от 05.09.2006 № 1552-6
Вопрос:
Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным причинам, можно ли его уволить и по какому основанию?
Ответ:
В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.
При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.
Вместе с тем в соответствии с п. 1 ст. 59 ТК в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия или признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.
Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. Шкловец

Может он шел на прием в больницу!

К сожалению никак. "Мертвая душа"

Может он болен и потом принесет больничный лист, но эта болезнь не мешает ему передвигаться по улице.

Такой странный вопрос. Если Вы его задаете, значит Вы представитель работодателя. Вы Трудовой кодекс почитать не пробовали?

Все предусмотренно Тудовым кодексом РФ, ст. 80, п. 6: ПРОГУЛ, ТО ЕСТЬ ОТСУТСТВИЕ НА РАБ. МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН....