Трудовое право

Трудовой договор и материальная ответсвенность

В трудовом договоре нужно ли прописывать факт, что после его подписания сотрудник должен заключить еще договор о материальной ответсвенности?
.
Согласно ст. 232 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, конкретизируется материальная ответственность работника и работодателя.
Исходя из судебной практике необходимо обязательно указывать в ТД условие полной материальной или коллективной ответственности работника, с учетом Постановления № 85 от 31.12.2002, в котором перечислены должности и работы, выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности,
ЛК
Люба Киселева
2 688
Лучший ответ
Ольга Громова Должность исполнительный директор,
Есть трудовой договор и котором прописано
2.1.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей,
принадлежащих Обществу

Если пропадут деньги в фирме, этот пункт обеспечивает ответственность исполнительного директора перед ген.директром?
Или нужно отдеьно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности с исполнительным директром?
Можете не прописывать это, но если вы планируете потом заключать можете указать.
Важно будет не это, важно будет то, что прописано в ДоМО.
Удачи!
Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес ущерб, различаются материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновным действием или бездействием и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.

Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

- частично и полностью возмещает ущерб;

- оказывает воспитательно - дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Трудового Кодекса РФ, - бережное отношение к имуществу производства;

- предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
А как же....
Андрей Галеев
Андрей Галеев
1 649
Да
Anton Bukin
Anton Bukin
168