Увольняюсь! Хочу уйти без конфликта.

На самом деле всегда можно уйти без отработки
Наверняка где-нибудь нарушалось трудовое законодательство -переработки, нормы. В таких случаях можно уйти сразу.
А вообще скажите, что если он предоставит Вам не те условия, вы вообще уйдёте сразу. А когда даёшь сесть себе на шею, порождаешь конфликт.

отработка законом не предусмотрена, только предупреждение работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
лучше всего на больничный или в отпуск на 2 недели
на больничный - просто так
а в отпуск: пишется заявление: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ

У Вс в должностной инструкции указано, что Вы обязаны кого-то обучать? Нет? Тогда Вы никому ничего не должны. Или можете поставить вопрос о долнительном соглашении к трудовому договору с отдельной оплатой. Это по закону. А если по-тихому и без конфликтов, то объясните, чем Вас это так напрягает?

Имеет право. Неважно, найдёт замену работодатель или нет - ваша обязанность - прелупредить о своём увольнении за 2 недели.

В общем случае согласно ст. 80 ТК РФ увольнение работника по собственному желанию производится по истечении срока предупреждения (2 недели) .
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, главным критерием увольнения без отработки является невозможность работника продолжать работу по определенным обстоятельствам. Перечень этих случаев, приведенных в ст. 80 ТК РФ, не является исчерпывающим и поэтому вопрос должен решаться в каждом конкретном случае индивидуально.

имеет права на две недели отработки, и не важно найдет замену начальник или нет

Формально эти 2 недели ты обычный работник и обязан выполнять приказы руководства. Фактически же обучать можно так, что сразу будет понятно, что ничему путному не научишь.

уйдите на больничный... если уж так не хочется обучать. .
а вообще- это все так эфимерно. . вы должны за 2 недели передать дела. . но никак не обучать. . вот и передавайте. .
оплаты за обучение никакой не будт. если только заранее не обговорите (лучше письменно) этот вопрос..

имеет право заставить отрабатывать 2 недели, а вменить обяз-ти по обучению только с вашего согласия.... а так может обязать передать дела.... и ввести в курс дела... а вообще можете уйти на больничный и все....

он имеет право на 2 недели, что бы найти замену. Обучать Вы не должны, а должны просто передать новому сотруднику все дела.

Уйти без конфликта можно. А еще по закону можно в последний день двухнедельного периода забрать заявление об уходе и продолжить работу в родной фирме. Удачи!