Трудовое право
подскажите, пожалуйста, у мня 5-дневная рабочая неделя и два выходных, ежегодный о
отпуск - 28 календарных дней. имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск с выходного дня ,т.е. с субботы. Спасибо.
Людмила Борщенко
180
если отпуск с субботы, то он заканчивается в пятницу. значит ещё и субботу и воскресенье вы будете отдыхать
в отпуск не входят только нерабочие праздники (ст. 120 ТК РФ)
в отпуск не входят только нерабочие праздники (ст. 120 ТК РФ)
В отпуск должны идти согласно графика отпусков, который обязателен для каждой организации.
Но в отпуск с выходного пойти можно, просто самому работнику это невыгодно - выходной и так выходной, но день отпуска как бы сгорает.
Но в отпуск с выходного пойти можно, просто самому работнику это невыгодно - выходной и так выходной, но день отпуска как бы сгорает.
Алмагуль Мукулова
74 637
Конечно может, ведь отпуск предоставляется не в рабочих а в календарных днях.
Анюта Candy
63 125
Какая разница отпуск то все равно в календарных днях, не эти так другие выходные попадут.
Олег Сычев
16 156
нет...
Наиля Тихомирова
6 342
в принципе разнице нет вы все равно получаете отпуск за 28 календарных дней, только вы бы отдяхали на 2 дня дольше
Иринка Смовж
4 607
Статья 115. Трудового Кодекса РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней) и разъесняет, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам именно в календарны днях.
Никаких запретов на предоставление 1го дня отпуска в субботу или воскресение Кодекс не устанавливает.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ) .
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных ст. 124 ТК РФ, либо локальными актами компании.
Никаких запретов на предоставление 1го дня отпуска в субботу или воскресение Кодекс не устанавливает.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ) .
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных ст. 124 ТК РФ, либо локальными актами компании.
Марина Бейкмане
833
Статья 115. Трудового Кодекса РФ
Максим Калиничев
138
В отпуск вы должны идти согласно утвержденного графика, который является обязательным как для работника так и для работодателя.
Похожие вопросы
- скажите могут ли меня уволить, если я откажусь от работы в субботу (выходной день) , при 5-дневной рабочей неделе?
- У нас в техникуме установлена 5-дневная рабочая неделя, но в субботу организация работает...см. далее в пояснениях
- Можно ли уйти в отпуск с воскресенья если 5 дневная рабочая неделя
- Колличество рабочих часов в день при 5-6-ти дневной рабочей неделе?
- Может ли при 5 ти дневной рабочей неделе быть оклад 2 тыс.руб???
- При 5-ти дневной рабочей неделе имеет ли право работодатель каждый год высаживать нас на 6 мес. на 4-х дневку?
- начальница сказала, что установит нам 7 дневную рабоч.неделю, но при этом сократит время ежедневной работы..Как вам это?
- Подскажите, пожалуйста, как понимать термин "неполное рабочее время"?
- Как добиться неполной рабочей недели, т. е. выходные суб. и вс. ( график сейчас 3/2) для женщин, имеющих детей до 14 лет
- Подскажите пожалуйста:Доджен ли работник отрабатывать 2 недели если он увольняется по собственному желанию?