приём на работу без подписания ТДоговора , а прпостым приказом - официально ли?

1)хорошо бы всё-таки трудовой договор
2)но копию приказа себе всё-таки возьмите, а ещё лучше попросить официально, в письменной форме выдать вам заверенную копию приказа, согласно ст. 68 ТК РФ
3)трудовой договор считается заключённым, если работник фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ)
4)но бумаги и прочие доказательства работы и зарплаты надо всё-таки собирать заранее, пока не пришла пора расставться...

Да, официально. Одно другому не мешает. В трудовой у вас значится номер приказа о приеме на работу. Но это не отменяет требования заключать с вами трудовой договор. Его должны оформить со дня приема. Причем договор у вас бессрочный, так как вы уже какое-то время проработали без договора, вы автоматически считаетесь постоянным работником.

Если этот приказ записан в книге приказов имеет порядковый номер. число, месяц и год - то да.

Основание для трудовых отношений не приказ, а трудовой договор.

Да это официально но с нарушением законодательства ибо договор с работником обязателен для заключения

нет, без трудового договора - неофициально

Отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. О наличии трудовых отношений свидетельствуют приказ о приеме на работу и сам факт допущения к работе. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Трудовой договор - дополнительная гарантия работнику для того, чтобы работодатель в одностороннем порядке не мог изменить оговоренные раннее условия. В случае нарушенных прав работнику проще доказывать свои требования, имея на руках договор.

Основание для трудовых отношений это договор. Если работодатель не подписывает с вами тр. дог. значит что-то там не чисто. Скорее всего всеже это не официально, а может просто безграмотно