Вопрос по трудовому праву РФ.

Если основной сотрудник увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребенком, то Ваш договор становится бессрочным, т. к. условие договора о сроке прекращает действовать, поскольку событие (выход на работу конкретного работника) не может наступить. А согласно ст. 58 ТК РФ если нет условия о сроке, договор считается заключенным на неопределенный срок. Если же основной работник выходит хотя бы на один день на работу, то Ваш договор прекращает действие и Вы увольняетесь по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока договора. Если работодатель заинтересован в Вас как в работнике, то может заключить с Вами новый трудовой договор, уже бессрочный.

срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) , в вашем случае - с выходом предыдущего работника на работу. если предыдущий работник на работу не вышел, ваш трудовой договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ) , о чём может быть сделана запись в трудовой книжке, а можно и не делать такую запись, суть отношений от этого не меняется

http://j-lib.ru/ возьми ссыль - скачай что хочеш-по правовым базам

освобождение постоянной ставки не означает вашего автоматического перевода на нее. Переводить вас постоянно или нет - дело работодателя. Но если в предыдущий до выхода основного работника рабочий день вас не уволили, то вы автоматически считаетесь постоянным работником, переработав 1 день.

в вопросе уже ответ заложен - договор был СРОЧНЫМ. Т. е. истёк его срок и он прекратил своё действие. Другое дело, что работодатель вправе заключить с Вами новый договор, причём срочным он модет быть лишь в тех случаях, которые прямо указаны в Законе.

раз договор срочный - вправе.

Да, Работодатель вправе не продлевать с вами трудовой договор вне зависимости от качества выполнения вами своих обязанностей.

Не вправе, тем более если штатное расписание позволяет. Должна быть ссылка на статью ТК, по которой Вас увольняют. В любом случае Вы должны знать об этом

Вправе не продлевать, но и имеет право заключить бессрочный договор, т. к. чтобы заключить срочный договор нужны обязательно причины заключения

нет, если нет существенных претензий к вам ( смотри трудовой кодекс ), или вы не подписали трудовой договор на 1.5 года

вправе не продлевать но вроде бы за 3 дня до истечения труд. договора работадатель должен предложить вам остаться у него или нет