я в декретный собираюсь с15 ноября 09г, трудовой договор у меня до 30 апреля2010г? Что будет дальше?

Вас не имеют права уволить по окончении срока трудового договора, т. к. вы находитесь в декретном отпуске, после выхода на работу вопрос будет решаться уволить вас или нет, во время нахождения в декретном отпуске рабочее место за вами будет сохранено, если будут вопросы ( некоторые руководители могут просто на испуг взять) то пишите на почту, будем разбираться. Удачи! Главное сейчас не нервничайте, думайте о ребенке. Если уволят, восстановим по суду!

будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Уволить до 3х лет ребенку вас не могут

Вас уволят 30.04.2010г. и после этого вы будете получать пособие по уходу за ребёнком как безработная.

ВСЕ, КТО ПИШЕТ, ЧТО ВАС НЕ ИМЕЮТ ПРАВО УВОЛИТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ПОНЯТИЯ НЕ ИМЕЮТ О ЗАКОНАХ.

Уволить не имеют право, спокойно идите в декрет.

что-что, будут декрет оплачивать и уволить-не уволят )))

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Сейчас вас не уволят, но при выходе из декрета имеют право уволить в этот же день.

Вас вправе уволить по окончании срока трудового договора, при этом работодатель обязан предупредить вас письменно за три дня до увольнения. Вы можете оспорить заключение с вами именно срочного трудового договора, если он заключен без достаточных оснований. В ст. 59 ТК РФ указано, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор.