Что делать, если уволен "за прогулы"

с вероятностью 99,99999999999999% трудовые книжки в ближайшем времени будут отменены. Соответственно, ее наличие (равно как и ее отсутствие) не будет оказывать значительного влияния на Ваше последующее трудоустройство. Но стоит учесть тот факт, что в дальнейшем Вы будете искать работу. Для этого Вам, скорее всего, придется составить резюме. И тут, скорей всего, придется быть не совсем честным по отношению к Вашему будущему работодателю (ведь по всей вероятности, Вы не укажете в резюме то место работы, которое покинули " по инициативе работодателя"). Возникает вопрос: запись первая, а место работы тоже первое? если это был первый опыт, то Ваше резюме будет пустым и работодатель вряд ли обратит на него внимание. Если Вы укажете этот опыт, то будущий работодатель позвонит предыдущему работодателю и попросит дать Вам характеристику.. . Вот и думайте, что скажут "курицы"....так как вопрос о Вас, скорее всего, будет адресован именно им....

"курицы" в ОК сделали всё правильно, в соотвествии с ТК РФ, а трудовую, если она вам не нужна, можете выкинуть. это ваше личное дело. кроме вас ваша трудовая ни кого не интересует.

Уволен по статье - это плохо при устройстве на другую работу. Если вы еще молоды и имеете небольшой стаж, то заведите новую ТК

Вот меня тоже раздражают такие люди как Вы! Ну неужели трудно просто позвонить работодателю или в кадры и предупредить? ! Это просто показывает Вашу безответственность и пофигизм в отношении работы и коллег. Тогда почему они должны Вам идти на встречу и увольнять по собственному? Молодцы ваши "Курицы"!!! Я ими горжусь!

трудовая ваша больше нужна Вам, а предупредить необходимо было, так что работники кадров правы полностью. Вам себя надо винить, а не их, они соблюдали законодательство и все

Прежде, чем не появляться, нужно было написать заявление, или на крайний случай позвонить, трудовую можно выкинуть, я думаю, с такой записью вас никуда не возьмут.