Нужны ли молодые умы работодателям?

К сожалению, в нашей стране (и Украина и Россия) в большинстве организаций на первом месте стоит протеже устраивающегося на работу человека, короче говоря связи. Второе очень важное это то, что работодателю придется месяц-два или даже больше обучать тебя работе, обучать системе, а не проще ему взять съевшего на этом или аналогичном собаку, человека со стажем. Здесь и возникает вопрос: как же мне устроится, если нет стажа работы. Ответ – ищи работу за копейки, поработай годик-другой, зарабатывай какой-никакой стаж, ну или лучший вариант по знакомству сразу на нормальную должность. Сейчас безработных вчерашних студентов с дипломами пруд пруди. А самому надеяться что вот появится вакансия на хорошую работу и я пойду устроюсь – это маловероятно, в наше время неофициальная очередь на должности немалая. Хотя и здесь дело случая.

Кто вам мешает работать не себя ...

Умы не нужны... нужны молодые роботы работающие 24x7

Чушь полная! Ищу инженера-технолога на производство уже месяц.. . Хрен - всем нужна зарплата от штукаря евро и еще чтоб работы поменьше.. . Так что болтовня все это про юные умы, прикрывающая нежелание работать

Выход - пойти в компанию/на курсы, которая (пере-)обучает с последующим трудоустройством. Курсы краткосрочные, а работодатели прямо во время стажировки обучают. Знаком с людьми, которые так устроились. Наиболее вероятно, новая специальность будет в IT-сфере.
П. С. : насчет теории после обучения они правы - сам это понимаешь только после небольшого трудового стажа, даже если все те годы занимался самообразованием.

365х24х7 умные нужны на 366

Не знаю почему Вы так решили, что молодые умы не нужны. видимо мало искали, либо не там! Например мой бывший работодатель был только ЗА то, что бы привлекать не засаренные мозги к работе (соответственно, если он видел стремление) . Он считал, что у человека с опытом есть свой алгоритм работы оставшийся с предыдущего места, а у него в компании существует свой алгоритм, которому проще научить новичка, чем переучить "съевшего собаку", амбициозного профессионала! И это кстати всегда работало!

В инкоме нужны точно

Молодые умы нужны, но нужны именно умы, а не лентяи. очень часто приходят в компанию молодые люди, мало что умеют, но и учиться не хотят. Лишь бы отработать с 9 до 18, и домой. В прибылях компании никто не заинтересован. Поэтому и работолдатели насторожены, неизвестно кого возьмешь, поэтому и стартовые зарплаты маленькие.

нужны с высшим образованием да, но опять смотря куда вы пойдете-в крупных компаниях обучают/переучивают и это даже неплохо-получили новую профессию