Прочие карьерные вопросы
работодатель имеет право частично выдавать зарплату-талонами?
Владимир $$$
376
Нет, зарплату можно выдавать ТОЛЬКО ДЕНЬГАМИ, выдача товарами и услугами (без согласия работника) напрямую запрещена законом.. . И абсолютно не важно, что написано в Договоре - содержание договора не может противоречить ТК РФ...
НЕТ, права такого у него нет.
Алина Козлова
83 015
Пардон, талонами на что?
Мила Одуванчик
93 315
Талонами работодатель может выдать только премию!
То есть весь оклад - деньгами!
А все остальные вознаграждения - как работодатель захочет!
То есть весь оклад - деньгами!
А все остальные вознаграждения - как работодатель захочет!
Светлана Дяксул
97 242
Владимир $$$
это правда? что премию может выдать талонами?
зар. плату обязаны выдавать только денежными знаками, которые предусмотрены трудовым договором.
Серик Абиев
87 050
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) .
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
То есть до 20 % по письменному заявлению в зависимости от того, что такое "талоны".
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) .
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
То есть до 20 % по письменному заявлению в зависимости от того, что такое "талоны".
Мария Мария
81 868
смотря что в договоре написано, если ничего про это нет, то в УКРФ предусмотрен состав преступления по частичной и полной невыплате зарплаты
Сергей Рябцев
4 884
Похожие вопросы
- работодатель имеет право уволить сотрудникуа с испытательного срока по 71 статье ТК.
- Правда что работодатель имеет право продлить срок отработки при увольнении?
- Работодатель 2 месяца не платит зарплату. Как правильно уволиться в такой ситуации с минимальными убытками?
- Имеет право работодатель право использовать полиграф в отношении своих работников дабы выяснить честно ли они служат?
- А будущий работодатель, приглашая на работу имеет право требовать указать в анкете личные данные?
- Какую информацию имеет право требовать работодатель при приёме на работу ?
- Почему господа работодатели не желают платить достойную зарплату?
- Как можно наказать работодателя, если он не платит зарплату?
- в трудовом кодексе написано что тот кто совмещает работу с учебой имеет право на оплачиваемый отпуск на время сесии.
- что делать если не выдают зарплату 2й месяц?