Прочие карьерные вопросы
Работодатель настаивает на увольнении
Всем привет! Еще два часа назад кризис меня обходил стороной! И вот я получил лобовое столкновение с ним! :)По существу: Работодатель настаивает на увольнении (поверьте не по существу) по собственному или по согласию сторон (мол мне так лучше на бирже труда будет!) Я предъявил по сокращению мол слабо? Согласились выплатить два оклада за минусом подоходного налога (оклад чистыми 15т) предлагают 26100р.Отработал 5 месяцев в этой "ООО" менеджером (+ долбанным грузчиком,шел на все уступки фирме)Помогите советом как поступить в такой ситуации? Отпускные должны выплатить ? и Только два оклада? Если можно ответ + аргументы!Спасибо.
Компенсация за дни неиспользованного отпуска будет выплачена работкику в любом случае, по какой бы статье он не увольнялся.
ст. 178 гл. 27 Трудового кодекса гласит
по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного пособия, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев
по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного пособия, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев
Гулия
49 976
правильно делает. я бы уволил тебя по статье
Роза Нуртазина
42 772
Отпускные должны заплатить за фактически отработанное время, два оклада должны, а когда встанете на учет в Центр занятости, то и за третий должны. По сокращению конечно для вас выгоднее всего. Соглашение сторон - это все равно, что по собственному желанию, никаких льгот на бирже не дает.
Меня саму сократили . выплатили отпускные и 2 оклада . Уволишся по собственному получишь только отп+ оклад и отработка . а по сокращению - все тоже самое +26100
Лана Артамонова
2 214
Вам должны выплатить выходное пособие в размере 2-х ежемесячных окладов, соответственно начисления за дни отпуска вы не получите, т. к. это не оплата з/п а ПОСОБИЕ. А будете ломатся, уволят за несоответствие занимаемой должности (поверьте это сделать несложно, судя по описанной ситуации) и вообще ничего не получите, а работодатель будет прав.
Эльмира Карабаева
1 130
Ты, судя по картинке, случайно не с подшипникового завода?
лучше сница в руках)
на самом деле, если не согласитесь на условия работодателя, он поверьте найдёт причину по которой может некисло подпортить вам трудовую)
на самом деле, если не согласитесь на условия работодателя, он поверьте найдёт причину по которой может некисло подпортить вам трудовую)
Похожие вопросы
- Чем можно запугать работодателя который после увольнения тебя долго не рассчитывает?
- Причина увольнения - руководитель ударился в секту, говорить об этом при трудоустройстве другому работодателю?
- Правда что работодатель имеет право продлить срок отработки при увольнении?
- должен ли работодатель извещать заранее об увольнении работаника
- Какую причину увольнения можно назвать работодателю? Приведите как можно больше примеров. Очень надо,заранее спасибо!!!
- Работодатель заставляет передать дела при увольнении и говорит
- Прав ли работодатель, вынуждая работника брать очередной отпуск ближе к дате окончания рабочего года работника?
- работодатель имеет право уволить сотрудникуа с испытательного срока по 71 статье ТК.
- Как новый работодатель отнесётся к выходу через 2 недели?
- Увольнение из вкусно и точка