Прочие карьерные вопросы
Как понять работодателей?
При графике 2/2 мне сказали, что за смену - 600 руб + 5% от продаж (магазин канцелярии и игрушек), при этом сказали, что в месяц выходит около 25т. Слишком странно, так как при таком раскладе 25 - не выходит. + Мне сказали, что оф. оформление будет через 2 месяца после стажировки. Это нормально?
нормально... бесплатно поработаете 2 месяца и они наймут нового продавца, претензии предъявлять будет не к кому!
25 т. - это вместе с процентами от продаж, в среднем.
15 смен на 600 руб,, это 9 тысяч. Наторговать надо на 320 тысяч., то есть 21 тысяча в смену. А на канцтоварах и игрушках такую выручку дать сложно. Вот и посмотри дневную выручку, и поймешь, что получишь.
Всё выходит )) Продавай на 25 тысяч в смену и выйдет.
Вам же сказали, что помимо оклада получаете ещё 5% от продаж, а это немало. Таким образом 25 К и накапает.
Фармонбек Замиров
5% на канцелярии - не мало? Вы серьёзно или шутите?
считать умеешь.. при твоём графике это 15 днейх600-9т. Р. а тебе заявили 25-9-16 премиальных дели на 15дней.. это в день ты должна на 1тр зарабатывать %
кто-то на процентах от продажи зарабатывает, кто-то не способен на это.
базовая часть (600 руб смена, например) одинакова, а на выходе разница может быть ощутима между продавцами. платить всем одинаково не выгодно
базовая часть (600 руб смена, например) одинакова, а на выходе разница может быть ощутима между продавцами. платить всем одинаково не выгодно
оформлять обязаны сразу. Всё что мимо - нарушение закона
ну если работать без выходных, да продажи хорошие, тогда и выйдет 25.
а почему предыдущий продавец ушел с такой шикарной работы?
Нормальная зарплата, и скорее её заплатят, график работы сложный конечно, но а что же вы думали, вот такие вот вакансии, надо трудится и зарабатывать себе на жизнь, официальное оформление будет через 2 месяца потому что через 2 месяцы вы возможно уже и не захотите там работать, а трудовая книга будет испорчена, 10 работ и все по 1-2 месяца работы, на 11-ю работу вас вряд ли возмутит глядя в трудовую, летуны никому не нужны, 2 месяца это стажировка и притирка к работе, оно не оно, нравится, не нравится, будешь работодателем так же будет делать со своими сотрудниками.
ни одного часа! низзя работать без оформления! (даж на своих друзей!
Посчитать просто, 600 рублей за смену это, при графике 2/2 получается 9000р в месяц
До 25 000 остаётся 16 000 набить 5_ю%_тами...
Это чуть больше 20 000 р за смену,
То есть вам надо за смену продавать на 20 000р и получится:
20 000 / 5% = 1000 в день от процента продаж за смену
= 15 000 за месяц + 9000 оклад = 24 000 р в месяц...
примерно как то так.
До 25 000 остаётся 16 000 набить 5_ю%_тами...
Это чуть больше 20 000 р за смену,
То есть вам надо за смену продавать на 20 000р и получится:
20 000 / 5% = 1000 в день от процента продаж за смену
= 15 000 за месяц + 9000 оклад = 24 000 р в месяц...
примерно как то так.
Похожие вопросы
- Прав ли работодатель, вынуждая работника брать очередной отпуск ближе к дате окончания рабочего года работника?
- работодатель имеет право уволить сотрудникуа с испытательного срока по 71 статье ТК.
- Как новый работодатель отнесётся к выходу через 2 недели?
- Вы сталкивались с ситуацией, когда ваш работодатель полностью отбивал у вас энтузиазм к работе?
- Работодатель 2 месяца не платит зарплату. Как правильно уволиться в такой ситуации с минимальными убытками?
- Есть ли какие то признаки по которым можно понять что работая на определенного работодателя тот не кинет на деньги?
- Как правильно понять ответ работодателя
- работодатель обнаглел
- можно ли подать в суд на работодателя за махинацию с заработной платой?
- Причина увольнения - руководитель ударился в секту, говорить об этом при трудоустройстве другому работодателю?