Трудоустройство на подработку по трудовому договору (без тр. книжки) это официальное трудоустройство?

если есть трудовой договор есть и запись в трудовой книжке, если это договор ГПХ (договору подряда, договору найма, договору оказания услуг) тогда записи не будет, оба варианта официальные. У ГПХ есть свои минусы

От того, что работодатель подписывает «фИговые бумажки» для Вашего (и своего) успокоения, официальным Ваше трудоустройство не станет. Официально- это когда помимо подписанного трудового договора (в 2х экземплярах), должностной инструкции, приказа о приеме на работу, записи в трудовой, работодатель еще за работника отчисляет страховые взносы, налоги и т. д. Отпуска и больничные при официальном оформлении оплачиваются. При официальном трудоустройстве у работника есть гарантии- если работодатель что-то не выплачивает и не соблюдает, можно смело идти в Т. И.

Да, трудоустройство по договору - официальное. Оно предполагает все вкусняшки типа правильно оформленных документов, положенных выплат и прочее, но это забота работодателя, не парьтесь. Оно также предполагает, что работодатель ведет вашу трудовую, а если она в другом месте, на основной работе, то это отражено в договоре, там сказано. что это работа по совместительству. Ведь у вас и нормы времени другие и прочие условия.

НЕТ!!! Трудовой договор подписанный + подпись в должностной инструкции (и то и другое - тебе должны выдать на руки второй экземпляр), подпись твоя в личной карточке Т2 + подпись в Приказе о приеме на работы= вот это официальное трудоустройство

Если будет подписан договор, то это официальное трудоустройство. Потому что бывает работа по договору подряда, договору найма, договору оказания услуг и тд.
Я работала (подрабатывала) по договору подряда. Минусами здесь было то, что больничный лист и отпуск - не оплачиваются. То есть, предупреждаешь "я не выйду неделю" и не получаешь зарплату за это время.
Но отчисления в налоговую и в ПФ организация делала, на сайте ПРФ в личном кабинете отразилось всё время работы.
http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-trudovyh-dogovorov.html

Если заключён трудовой договор в соответствии с трудовым законом - то официально.

Ну типа да.

всё что без трудовой книжки неофициально

Нет конечно!

А в чём проблема сделать трудовую ?