Работает нормально, учится, иногда тупит но не смертельно, извиняется если, что то не так сделал, и вроде как исправляется.
Казалось бы хороший работник и ученик для мастерской в которой мы работаем и чиним электроинструменты (Болгарки, дрели, перфораторы, и генераторы)
Но я тупо как будто в мастерской один, он постоянно молчит, и только отвечает на мои вопросы и указы, тупо как работ себя видёт, вроде здоровый лоб, богатырь одним словом, но он такой скромный, тихий, и молчаливый, что просто не выносимо. Я же не могу сказать ему "Я тебя увольняю только потому, что ты молчишь и разговариваешь только тогда когда тебя спросят"
Что делать подскажите пж
Прочие карьерные вопросы
Как мне уволить сотрудника за то, что он просто "Тихий"
Лучше исполнительный, дисциплинированный, но тихий сотрудник, чем расп#здяй, который ничего не делает, и х#й на все ложит, зато большой п##здабол.
А вам вместо прилежного и исполнительного работника нужен звездобол, который будет трындеть и ни хера не делать? Странный у вас подход к организации производственного процесса.
Попробуйте его разговорить может он просто ещё стесняется и как привыкнет станет более общительным уволить за то что он тихий нельзя ну только если выжить ну вы же говорите что он не плохо работает
Подойди и скажи." понимаешь, в нашей компании нужны более коммуникабельные люди. Мы вынуждены расстаться".
Алексей Кириченко
Спасибо, пока, что лучший комментарий
Молчание это достоинство, но никак не недостаток
Я тоже тихий. Почему я должен рассказывать анекдоты на рабочем месте или истории из детства(юности)? Работу нужно делать,а для болтовни есть суббота и воскресенье. Даже не вздумай увольнять такого исполнительного сотрудника!
Какой ты начальник, если ты школьник?
Алексей Кириченко
Аккаунт сына
Оставь его
есть контракт. там расписаны причины расторжения должны быть. Ничто другое основанием быть не может.
А пока что проблема в тебе, а не в нем. Либо оставь все ему и сам уволься, либо купи себе колонку с Алисой, твои потребности уж точно закроет.
А пока что проблема в тебе, а не в нем. Либо оставь все ему и сам уволься, либо купи себе колонку с Алисой, твои потребности уж точно закроет.
думаю нет причин уволнять этого сотрудника)
характер такой у человека может,так что оставляйте)))
характер такой у человека может,так что оставляйте)))
Есть такой тип людей. Стеснительные. Особенно в новом обществе. Он может и сам хотел бы что сказать, но боится произнести слово - "вдруг что не то скажу". Попробуйте его разговорить вопросами, если хотите чтобы он меньше молчал. Не думаю, что это причина для увольнения.
Похожие вопросы
- Как правильно уволить сотрудника???
- Как уволить сотрудника пенсионного возраста, если по собственному желанию не хочет.
- По-какой статье можно уволить сотрудника (если он работает в гос. учреждении)?
- Можно ли уволить сотрудника за два дня прогула, до этого нарушений не было.
- Может ли работадатель уволить сотрудника, если тот поступил на заочное обучение в ВУЗ? Спасибо за ответ.
- Представьте, что вы работодатель. Отбросим законы в сторону. По каким причинам вы бы уволили сотрудника?
- Может ли мастер уволить сотрудника, и кто увольняет
- Бесплатная 2-недельная стажировка - "кидалово" или проверка на прочность от работодателя?
- Вы напоминаете руководству о своей зарплате, если ее "забывают" вовремя платить? Вот
- Я - начальник. До меня дошёл слух, что один из сотрудников - гей, что он подтвердил. По какой статье его уволить?