Несет-ли юридическую силу договор с работодателем если в нем есть английские слова написаны на русском ???О_о

Что ж, давайте ответим на вопрос, а заодно поможем вам определиться с отношением к юристу по трудовым вопросам. На территории нашей страны правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются и на трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства (ст. 11 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). А значит, в полной мере на трудовые отношения с иностранными сотрудниками распространяется и ст. 67 ТК РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Как видим, указаний на язык, на котором заключается трудовой договор, в Кодексе не содержится. Кроме того, на основании п. 1 ст. 16 Закона РФ от 25.10.1991 № 1807-1 «О языках народов Российской Федерации» на территории РФ официальное делопроизводство в государственных органах, организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке. Согласно п. 1 ст. 68 Конституции РФ государственным языком в Российской Федерации является русский язык, следовательно, работодатель, находящийся на территории России, должен заключать трудовые договоры только на русском языке.

Например, компьютер, менеджер и т. п.?

В современном русском языке много заимствованных слов. И не только из английского.

Нет, не прав. Договор должен быть составлен на русском языке. Но использоваться в нем могут и заимствованные слова. Запрета официального на это нет.

Метод диспозитивности. Имеет.