Не рассчитали при увольнении

Вы даже испытательный срок не прошли?
Тогда надо уточнять как устно договаоивались

нет, не имеет. зарплату за фактически отработанное время выплатить обязаны. если, конечно, с вами трудовой договор заключили.

Если ТД имеется, то досудебную претензию работодателю, жалобу в инспекцию труда и иск в суд.

вот откуда вы такие убогие беретесь нихрена не наработали и не умеете, раз даже испыталку провалили, а расчет выложи.
Работодатель должен то, что прописано в договоре или контракте если такового нет то ничего не должен.

нет. Хоть день работал должен рассчитать, отдать трудовую и хоть рубль, но часть отпускных. всё это в обязательном порядке за 3 дня, а трудовая в день увольнения. Это если был трудовой договор или в штат (пусть и на испытательный срок) если нет приказа и всё "на словах" плюнь и больше так не делай.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 37 Конституции РФ
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Учитывая, что во время испытания работник осуществляет труд, а заработная плата - это вознаграждение за труд, очевидно, что труд, в том числе осуществляемый во время испытания, должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством.

По факту да, если ты не прошёл испытательный срок и уволился то уходишь без гроша