Собственный бизнес

Как быть? Сотрудник хорошо работает, но ведет себя вызывающе ко всем. Что с ним делать?

Владимир Оборовский
Владимир Оборовский
992
Что значит гоните? ! вы что народ... хороших сотрудников не гонят. Просто так себя вызывающе не ведут, это называется неодооцененность. Тут нужен разговор, где ваша задача выяснить что ему нехватает и найти компромис.
Марат Саутов
Марат Саутов
110
Лучший ответ
Ажар Кажкенова А всегда нужен компромисс?
Работники и хорошие бывают такие неудобные что лучше избавиться или поставить в рамки.
3 года конечно не великий срок, но и до этого приходилось с людьми по работе общаться.
замечания делать.
вот на заправке-подьехала я единтвенная-заправщик говорит какая колонка-я-чай видят в окно к какой я подьехала.
заправщик-таковы правила-я обязан сказать номер колонки.
добрый день
счастливого пути.
Диана )))
Диана )))
70 939
Отп; %:?ть хорошенько. И дать премию, чтобы не убежал.
Дегтярёва Елена
Дегтярёва Елена
32 778
Подружиться!
Ирина Казанцева
Ирина Казанцева
31 366
По ходу этот Ваш сотрудник в чужом монастыре пропихивает свой устав, поговорите с ним об этом, не поймёт, гоните
Наталья Корябкина
Наталья Корябкина
21 526
Владимир Оборовский Спасибо.Я тоже так думаю.
Если вокруг одни операторы без проблеска мысли - тут поневоле будешь на х. . посылать!!!
Александр Авдонин
Александр Авдонин
16 263
Дать по зашейку и пусть работает.
Е. Жемчужная.
Е. Жемчужная.
14 322
Пока такое поведение будет поддерживать начальство, так и будет.
RS
Robert Stober
13 407
Если хотите что бы он у Вас работал - поставьте на место.
Если не умерит пыл - выгоняйте - проблем с ним будет больше чем пользы.
Каков бы ни был хорош работник - напряги перевесят пользу от него.
АК
Ажар Кажкенова
5 056
Владимир Оборовский Мы вместе начинали открывать агентство,работаем уже 6 лет.Все нервы вымотала.Разговоры ни к чему не ведут, уходить не хочет. Меняться не собирается, одни истерики .
лично мне приятны такие люди намного больше, чем жопализы. тем более если он профессионал
Михаил Сивак
Михаил Сивак
3 583
платить попбольше
Надежда Хайбулина
Надежда Хайбулина
3 480
игнорируте или поговорите с ним об этом!
ЕБ
Елена Бабаева
828
Дать отдохнуть
Дарья Ни
Дарья Ни
344
Нужно расставить приоритеты в первую очередь. Неважно, какие отношения в коллективе, важен результат. Принимать меры нужно только в том случае, если результаты начинают ухудшаться из-за этого.
Ульяна _
Ульяна _
341
Владимир Оборовский Я не согласна.от атмосферы в коллективе зависит результат

Похожие вопросы