Вопрос к Работодателям. Частая смена рабочих мест у Соискателя? Говорит ли вам это о том, что ему ..?+

Во-первых: к резюме, обычно, прилагается характеристика м последнего места работы. Из нее иногда можно почерпнуть некоторую информацию.. Во-вторых: важная деталь не сам факт смены рабочего места, а есть ли пробелы в биографии- допустим: между увольнением и новым местом работы слишком большие промежутки времени- от нескольких месяцев.. для меня этот факт был бы интересен- либо человека увольняют и он долго не мог найти работу, либо не хотел искать... либо, если увольнялса по собствееному желанию и потом, несколько месяцев не работал-значит это несерьезный кадр. В-третьих: в конце концов есть испытательный срок- хотя в это время сотрудник не всегда объективно раскрывается -возможно старается быть тем, кем не является на самом деле. Если человек действительно способный и устремленый-это будет понятно и по работе и по общему поведению.

конечно

Говорит о непостоянстве!

Именно об этом и свидетельствует частая смена рабочих мест. Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше...

да, говорит о многом, -смотреть причины смены мест работы, если по собственному желанию, то, какая причина-неуживчивость в коллективе, т. д.

у меня у подруги так уж вышло, что она за последние 5 лет сменила 4-5 мест работы, при этом на каждом держалась около года (на парочке даже меньше) и был большой срок поиска новой. Никогда сама не увольнялась, либо сокращали (вот в последний раз как раз со мной сократили), либо вежливо просили уйти (ну тоже что-то типа сокращения), либо фирма закрывалась. Сейчас жалуется, что ее из-за этого не берут. Причем на обычного оператора пк. А я считаю это все отговорки, просто она не умеет общаться на собеседовании, создает впечатление дебилоида, хотя сама по себе умная. У меня вот за 4,5 года 3 места работы (я сначала писала их как отдельные, потом объединила все в одно место, т. к. фактически работала с теми же людьми под тем же начальством), но даже при этом на собеседовании ни разу не спрашивали почему я так часто меняю. Хотя один раз уже на фазе звонка отказали.

Видимо, вы правы.

говорит нпр о том, что в нынешней экономической ситуации на многих предприятиях происходят сокращения штата сотрудников.
в Украине судя по всему если где-то и происходит набор сотрудников, так это не слишком мирные профессии. но, опять же и там существуют определённые требования к сотрудникам, далеко не всегда зависящие от профессиональных качеств соискателей, нпр возраст

для меня как работодателя не хороший признак когда человек каждые 3-4 месяца меняет работу .

человека сложно назвать надёжным, но попробовать стоит.

ЧЕЛОВЕК ИЩЕТ ГДЕ ЛУЧШЕ И ЭТО НОРМАЛЬНО

Я не знаю ни одного моего бывшего одноклассника/одкнокурсницу, которые бы не сменили около пяти мест работы до тех пор, пока не осели. Советское распределение на места, когда человек работает на завое всю свою жизнь, уже не вернется.

Мне кажется, определить ленивый ли сотрудник нижнего ранга до того, как он проработает несколько месяцев, освоится, невозможно.
Все эти тесты, рассматривания трудовой, испытательный срок две, три, четыре недели — ни о чем. На испытательном никто не работает так, как он работает.

Чтобы люди работали, им надо платить. Вот и вся наука. Даже имбецил начинает пахать, когда премиальные расписаны четко до рубля, платятся кристально чисто, ясно очерчен круг полномочий каждого сотрудника, а не когда низший отвечает за промах верхнего.

есть те, котрые одновременно работают в нескольких местах (на пол ставки). Их трудовая как мой заграничный паспорт — пестрый и насыщенный.

Я программист. После вуза менял работы в среднем раз в пол года, переходя каждый раз к более высокооплачиваемым местам, пока не дошёл до компании подходящей мне по рангу. Там осел на долго. На первых работах, кстати, хотя и сожалели, что я ухожу, но всё понимали и были довольны моими результатами.

Такие товарищи не вызывают доверия однозначно, и нет желания на них тратить время, это все бестолковые сотрудники, которые могут свалить в любой момент, потому что им скучно или они безответственны и не созданы работать на постоянной основе. Считаю, можно немного разобраться в причинах, понять, что к чему и почему так, тем более, в наше время. Обычно достаточно поговорить с человеком, чтоб понять что да как, где то да проколется.

я к примеру набирая сотрудников провожу тестирование и мне это очень помогает, во первых отсекаются придурки и лентяи, ведь у меня в компании нет зарплаты, но и работники меньше сотки не получают, вот и думайте, что вам интереснее пахать за зп или получать за проделанную работу-----за 17 лет у меня 3 человека ушли, нашли стабильную зп, но они были слабые по натуре

Смотрят трудовую книжку. Стаж важен и сколько человек проработал на одном рабочем месте смотрят. "Бегунков" не очень любят. Скорее возьмут более пожилого, но со стажем.

В США сосем другой подход. Если человек не менял место работы хотя бы раз в пять лет, его считают неудачником, слабым специалистом и предпочитают не брать. Просто нужно смотреть, с какой работы на какую человек перескакивал. Если он искал, где больше платят, это ему только плюс. Если же его выкидывали и он искал, куда бы приткнуться, это -- минус.

Говорит о проблемах в его поведении и что он кот в мешке, если брать то на1 мес без зарплаты а потом устраивать официально если он хороший работник.

Не говорит ничего при нынешнем законодательстве о труде

В основном таких отсеиваю. Но бывают исключения.
Один человек менял места работы каждые 3-6 месяцев, и так у него было в течении 10 лет. У нас он работает уже скоро 4 года.

Да пофиг, риск демобилизации есть всегда если процесс структурированный то пусть хоть через неделю сваливает, естественно подъёмные придётся отдать

Если часто и с малым перерывами, то парень ненадежный, если большой перерыв, то по опыту проблем нет

за несколько месяцев можно понять, подходит ли работодатель человеку или человек работодателю.
мне очень часто попадались нечистые на руку работодатели, которые так и норовили обмануть, подставить, обсчитать. Сначала думаешь, что если самому быть честным и соблюдать все правила, то весь этот обман пройдет мимо. Но с опытом становится ясно, что лучше поискать нормального работодателя, без интриг и психических отклонений. Так в трудовой появляются кратковременные записи, и они ничего не значат.

Один раз перешёл из Российской компании в Американскую. Дважды сокращали на работе по причине расформирования подразделений. И один раз не сошёлся с руководителем.
А так, часто бывает, что непосредственный руководитель не знает, как развивать подчиненных, им просто становится скучно, выгорают.
Я вот с удовольствием осел бы в одной компании, но не везёт

не знаю

А частая смена работников у одного работодателя.. Почему вас это не волнует например? А я скажу, потому что текучка работников выгодна, одному не оплатил первые дни, второму не оплатил первые дни, следующему за ним не оплатил... И так до бесконечности. Работник есть, а платить не надо. Где справедливость?

а вы мадам чего ответы неугодные прикрываете? У вас же хорошо все в вашем бизнесе.. как вы пишете.

Если у работодателя частая смена работников, то это говорит о следующем:
1. Работодатель сам не знает какой работник ему нужен и берет абы кого.
2. З/п у работодателя так себе или вообще никакая.
3. Работодатель занимается бизнесом, построенном на мошенической схеме.
4. Условия работы недостаточно хороши для профессионалов.
5. У работодателя завышенные требования, но з/п им не соответствует.
Если же соискатель часто меняет место работы, то это говорит о том, что:
1. У человека нет прндставления о том, чем он хочет заниматься.
2. Человек ленив и не хочет напрягаться.
3. Соискатель имеет завышенное самомнение, высокие амбиции, но не стремится им соответствовать.
4. У соискателя личные проблемы и ему срочно нужно большое кол-во денег. Это в случае, если работа менялась несколько раз за последний год.

Одно знаю точно: "свято место - пусто не бывает"

Я работала два раза по пять лет, и тоже считала, что частая смена работы - это плохо.
Теперь у меня за второй год третье место работы (сокращение штата, закрытие организации).

Подбором персонала должен заниматься профессиональный ЭйчАр. Он без проблем определит, почему именно так ведет себя соискатель.

Это скорее минус чем плюс. Т. к положится на долгий срок ты не сможешь Если проектная работа, то это будет скорее плюсом.

Была у нас одна женщина - хохотушка, душа компании. А через год началось - решила тупо меня "выжить". Как рассказывали предыдущие её сотрудники (там же), она до этого много где долго не задерживалась.
Но я считаю, что на человека надо посмотреть в процессе работы.

Может он менял работу потому что ему нужно была временная работа. Закончились деньги - обратно устроился. Или может ему там не понравилось, или зарплата там была меньше

....