У кого есть опыт суда с организацией, которая пытается уволить беременную?

Подружка судилась. Ситуация была такая-отработала полгода и забеременела. Они её уволили на 4 мес. беременности. Никаких заявлений она не писала-ей просто выдали пустую трудовую книжку (!!!) и сказали "А теперь докажи вообще, что ты здесь работала! " (в принципе-она тоже хороша-не проверила в срок, занесли запись в трудовую или нет. Но, как говорится, "знал бы, где упадёшь-соломки бы подстелил"). Вобщем подала она в суд. Процесс проходил уже после родов (что-тол долго они там всё выясняли) -результат-дело выиграла, отсудила 380 тыс. руб. (не знаю, как они там чего считали и как вышли именно на эту сумму) . Плюс ко всему ту налоговая сразу заинтересовалась той организацией.... И ещё,знаю, но уже по слухам, что руководитель уволился спустя 2 мес. после процесса.
Итог: оно им надо???? Руководителям в смысле. Сами ведь себе проблемы делают....

Уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия в котором она работает, что само по себе проблематично. В остальных случаях закон на стороне женщины и разбирательство будет не шуточное. Обратиться можно в отдел труда при администрации города.

Для начала поговорить с руководством и втолковать еще раз что предъприятие ничего не теряет в плане выплат и что беременные работают также качественно как и не беременные. Ни в коем случае не писать заяление под давлением по собственному. В нашей стране принято бояться беременных. Мне тоже пришлось столкнуться с натиском, но я отвоевала место под солнцем, не доходя до суда! Не имеют права уольнять, не имеют! Терпения, сил, здоровья вам!