Могут ли уволит?

не могут. если это не будут прогулы и другие косяки
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Т. е. увольнение возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 6 - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по всем его пяти подпунктам, пп. 7 - 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей и п. 11 ч. 1 ст. 81 - за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на работу (см. ч. 1 ст. 81 и комментарий к ней).

Даже если будет сокращение штатов, то Вас, как маму малолетних детей, должны сокращать в последнюю очередь. Даже если идет полная реорганизация предприятия, Вам должны предложить другую должность. Другое дело, что могут подставить и уволить по статье, такое бывает у бессовестных работодателей, или поставить в такие условия, что сами не захотите работать.

Нет, до трех лет не уволят. Так мне наша начальница отделов кадров сказала, я тоже интересовалась, т. к. сокращения прошли у нас большие.

Не имеют права увольнять. Это точно знаю-интересовалась потому что.

При нормальном трудовом договоре не смогут уволить.

Не имеют право.

нет, не могут

Меня уволили пока я была на сессии. Т. е. поставили на моё место другого чела, мне осталось писать заявление по согласию сторон. При чём работала в госучереждении. Всё они, суки, могут.

а в садик сдать ?

А может пока не потеплеет посидеть с детьми?
По нашему законодательству без согласия матери уволить не могут. Правда, отпрашивания могут восприниматься, как прогулы. Но по заявления на отпуск без сохранения, больничные и т. п. являются причиной для отсутствия.

Могут

Нет. Не имеют права.