Как вести себя в конфликтных ситуациях?

Тихо и спокойно

Может лучше понять причины конфликта, да избегать, себя все равно не переделать кардинально.

Выслушай, не перебивая, когда истерика закончится, всё досконально и аргументировано ответить и больше не спорить, и спокойно уйти.

Во всех жизненных ситуациях прислушивайся к гласу своей совести - вот и не ошибешься.
Живи по заповедям Божьим - и Бог укрепит тебя на жизненном пути.

Игнор

Искать заступников

В харю бить сильно ответно...

Это сложно, но жизнь научит для самозащиты

Нет стержня - терпи

не конфликтуй - знай своё место

Прежде всего не пугаться и быть уверенней в себе, также надо понять в какую конфликтную ситуацию ты попала и понять причины, потом надо думать ещё головой что лучше сказать в данной ситуации

Мне избегать конфликтных ситуаций помогает следующий совет:" Начало ссоры — как прорыв воды; оставь ссору прежде, нежели разгорелась она." Лучше уйти от конфликта вовремя, чем не знать как его разрешить потом.

— Не пора ли вам обратно в лабораторию, чтобы болты подтянули! Вот!... что нужно было сказать...

во первых в конфликте находишься ты, а не мы, а значит только ты видишь скем и кто вконфликте и сколько человек -и только ты можешь почувствовать и проанализировать что перед тобой и как -это трудно но современем хотябы иногда ты будешь правильно понимать скем стоит вступать в ругань -потомучто там ты мощней или силой или голосом -а где стоит пока уйти будто бы абиженной -но не униженной лисой

Необходимо сохранять спокойствие. Даже если вокруг «дым коромыслом» и «летят клочки по закоулочкам», руководитель должен быть спокоен и рассудителен, это помогает лучше справиться с ситуацией и выбрать верное решение. Эмоции – плохой советчик в данном случае. Репутацию, которую руководитель ежедневно зарабатывает себе упорным трудом, в конфликте можно либо укрепить, либо разрушить в один момент. Если руководитель спокойно с достоинством принимает на себя ответственность за решение возникшего вопроса, то сотрудники в следующий раз обязательно обратятся к нему за помощью как к верховному судье, не доводя дело до конфликта. И наоборот, если руководитель дает волю эмоциям, кричит, угрожает, то вряд ли у него найдется много сторонников, и подобный факт очень негативно скажется на репутации, ведь руководитель всегда должен быть на высоте.