Каким образом принудить частника - работодателя уважать Трдовой кодекс и не заслужить дежурной фразы -"Ты свободен"!

в нашей стране -никак. То есть теоретически, можно по судам ходить. но в лучшем случае получите невыданное вам при увольнении. У нас капитализм строится дикий -предикий, с таким уклоном в стиле 18 -19 века.

Работодатель у нас непуганный, обнаглевший. Способы есть, только хватит ли решимости ими воспользоваться! Можно вооружиться знаниями из Трудового Кодекса и процедуры увольнения по любым причинам. Встретится с работодателем и объяснить, где он нарушает ТК. Приведу примеры, как у нас в Омске приучили уважать ТК. Первый способ: написать в прокуратуру заявление о нарушениях Трудового Кодекса и описать конкретно допущенные нарушения. 2-й.... обратиться с заявлением в Трудовую комиссию, которая входит в структуру Министрества или Облуправления по труду и социальным вопросам. Вот, они наказывают только штрафами и большими, очень большими, если работодатель начнет доказывать свою правоту.... до 35 тысяч рублей. Несколько раз штрафанут и.... все, больше он платить не захочет. У нас такие массовые случаи были и теперь работодатель остерегается. А сейчас и прокуратура ужесточила меры против работодателей, нарушающих ТК.... смелости и удачи!!!!

Не хотелось бы ТАКОЕ советовать, но думаю, что может помочь только каким-то образом добытый на него (работодателя) компромат!

Оч просто, написать заявление в трудовую инспекцию по факту нарушения! И главное все делать легально, чтоб за вами закон был!! ! Тогда частнег-кидала под колпаком. И ему мало не покажеццо если на него заяву подать.

иметь на него компромат при котором твоё увольнение могло бы обернутся для него серьёзными неприятностями... а больше никак я знаю примеры когда такой шантаж даже обернулся повышением в должности и увеличением зарплаты для шантажиста

Надо как можно больше жалоб на него строчить: в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию, прокуратуру. И в суды подавать.

Если что (в досудебном проядке) смело обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам) ! В случае (надеюсь, до этого не дойдёт, но всё же... ) - сразу идите на биржу труда, зарегистрируйтесь. Там умеют убеждать зарвавшихся работодателей выполнять закон! :-)

да не как потоучто большенство людей просто не доводят дело до суда и многим просто насрать!

Частник и госпредприятие вещи разные. Любой частник в большинсве случаев умеет считать деньги и в первую очередь уважает свой бизнес и соответственно карман. Трудовой кодекс это скорее понятие для совкового предриятия, где можно не работать, постоянно сидеть на больничном, декретном и еще много на чем, государство все оплатит. Частнику естественно нужен работник, который зарабатывает деньги и ему и себе и если этого не происходит, естественно слышится эта дежурная фраза. Если человек работает и приносит прибыль, ни один частник его не уволит.
Приведу простой пример: Допустим Вы решили сделать ремонт в квартире, нашли работников, договорились к примеру на 300тыщ-общая стоимость ремонта и сроки два месяца. Через два месяца вы приходите и видите, что никакого ремонта нет, но вам сообщают, что Вы должны 300 тысяч. Мол ремонт мы не сделали потому, что у нас двое ушли на больничный, две штукатурщицы в декрете, а маляр взял отгул, так что давайте деньги иначе мы на Вас в трудинспекцию заявим. Надо все объективно оценивать

внимательно читать договора и не подписывать то, с чем не согласен

В нашей стране у частника тебе устроят "тёплый" приём, как на Новерии из Вселенной компьютеных игр "Масс Эффект" . Там Новерия эта такая планетка, где правят балл коррупция, беспредел и вседозволенность. К сожалению у нашего бизнеса вот такая вот система! Все вышеперечиленные меры конечно же действенные (стращание компроматом в случае увольнения, КТС и т. п. но к сожалению тоже не всегда - (а вдруг ты тоже где-то "засветился" и работодатель знает о твоих "подвигах"))? Так что я Вам могу посоветовать только если страшное уже произошло (..."Ты свободен"...) идти ломая копья в спорах в правосудие! В нашей стране могут совладать с "неграмотными" работодателями только независимые юристы и суд! Если адвокат работает на Вашей стороне и грамотный в юридических вопросах - он поставит Вашего наглого работодателя на место + заставит через суд выплатить его Вам немалые денежки!

В нашей стране лучше помолчать.

ТК в равной степени защищает и права работодателя. А что ему еще делать, когда при приеме на работу работник обещает выполнять все свои обязанности на 100%, а потом начинает наглеть и садится на шею начальству?

КТС действенно, но я слышал, что обратившись туда потом тяжело будет найти работу в крупном предприятии

В табло

намекни что стуканешь в КТС (комиссия по трудовым спорам) . Будет проверка и штрафы. поможет.

По хорошему никак.

Есть альтернативный выход - будьте суперпрофи и все будет для вас так как вы хотите

Частники придерживаются своих законов, в отношении работников.
Единственный выход, найти другую работу,
если для вас важно чтобы ваши права и интересы уважали.

Можно конечно пойти в суд. Но не знаю, кому больше нервов вымотаете

В Трудовую комиссию. Проблем у него будет - мама не балуйся.
Только вы врядли у него потом работать будете, хотя солидную компенсацию КТС его заставит вам выплатить.

Через профсоюз