Где кадровики ищут специалистов ?

сманивают у конкурентов, через государственные центры занятости и через частные посреднические фирмы, с помощью личных связей работающего персонала, путем проведения презентаций и участия в ярмарках вакансий, праздниках, фестивалях конгрессах, семинарах, через профессиональные сообщества, ассоциации, бизнес-клубы, путем расклейки объявлений по городу, раздачи листовок,
через государственную биржа труда, агентства по трудоустройству ,
телефонные службы трудоустройства («056», «089»), из ВУЗов, средне-специальных заведения (в т. ч. работа в студенческой среде, рекомендации преподавателей, доска объявлений, базы данных выпускников, ассоциации и сайты выпускников, работа с администрацией ВУЗов по привлечению выпускников; факультеты повышения квалификации при них, учебные центры) ; через базы данных кадровых агентств и профильных компаний; путем регионального поиска, поиск персонала в компаниях банкротах, или находящиеся в кризисной ситуации; по рекомендациям, размещение объявлений о вакансиях во внешних и внутренних средствах массовой информации (телевидение, радио, интернет, газеты) и тд.

Нынче специалисты очень редки и потому дефицитны.
Специалист не ищет работу, работа ищет его.
В последнее время в большом ходу поиск
специалистов-профессионалов на родственных предприятиях
и фирмах, с последующим сманиванием к себе
более выгодными условиями и зарплатой.
Есть конечно способ выявления потенциальных специалистов среди обучающихся в вузах студентов (и курирование его до самого выпуска,
привлечение на свою сторону интересом к будущей работе и выгодой) . Но это подобно поиску жемчужного зерна в куче навоза. Студентов, рействительно нацеленных на профессионализм - считанные единицы, основная масса покупает оценки и нацелена на окладоискательство.

зависит от того - каких специалистов ищете!
Обычно - размещаем объявления на сайтах по трудоустройству.

в основном кадровики это юристы

на работных сайтах

В интернете, куча сайтов. Там тебе и резюме и фотки