Для кадровиков...

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодательство не устанавливает, на какое количество частей может быть разделен отпуск. Согласно ст. 125 ТК РФ неделимая часть (хотя бы одна из частей и не обязательно первая) должна составлять не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

у меня сейчас получается так, - устроился в ноябре, весь отпуск мог бы получить в январе) )
но в график я записался на март
...
в прошлом году я без отпуска работал 1год и 2 месяца, а потом ушёл в отпуск на весь декабрь + новогодние праздники) ) круто было. И потом сразу в марте ещё 2 недели по графику.
ещё 2 недели до сих пор не отгуляны, можно взять в любой момент, никто возражать не будет.
мне просто не охота в отпуск, вот и тяну до конца года)
Отделу кадров на график отпусков пофиг. Написал заявление когда надо, начальник подписал, и ушёл.

правильно. по графику отпусков пойдете. у работодателя нет обязанности предоставлять вам очередной отпуск по вашему желанию, если вы не льготник

Отпуск в феврале 2015 у Вас будет за 2014 рабочий год, не расстраивайтесь.
За 2015 будут следующие.

Да, и что там с графиком - он есть?