кадровикам

На работу мы берем не специалиста, а характер. Очень редко работодатель готов терпеть неуживчивого человека за его таланты. Интересоваться будут всем, как вел себя на предыдущем месте работы с коллегами, чем конкретно занимался, круг - функционал, как реагирует на конфликт и т. д. А что касается профессии, обычно за 2-3 недели понятно чего стоит тот или иной человек.

1) Ничего, если туда не обратится.
2) Не знаю, захочет - позвонит, не захочет - не позвонит. Не все так делают. .
После собеседования они смотрят других кандидатов и принимают решения о выборе совместно с руководителем подразделения.
На безопасность проверяет только СБ (служба безопасности) и она не звонит на предыдущие работы)))) ) Она пробивает по базе на наличие судимостей у тебя или у ближайших родственников, если в банк идешь устраиваться - то еще и на наличие кредитов и пр.
Смысл гадать-то? Ну позвонят, так позвонят. Другие так не сделают, вот гадать по кофейной гуще...

1. Собирают рекомендации и отзывы с прежних мест работы
2. Передают данные соискателя (анкету) в службу безопасности (если она есть в организации) для проверки на предмет судимости и пр.

Кадровик - не принимает на работу, а оформляет документы. Прием на работу - приказом директора. А подходит человек для определенной работы или нет -определяет непосредственный будущий руководитель.