На месте работодателя, вы бы взяли на работу судимого?

Смотря на какую работу. Продавцом или официантом - нет. Охранником или коллектором - ДА-ДА-ДА! Программистом, лифтером, электриком - да.

Судимость уже снята.
В случае чего есть такая штука, как испытательный срок. Наличие судимости ещё не делает человека неспособным или бесполезным.

Пришлось работать с таким контингентом. Первое время прикидываются хорошими работниками. Но это не надолго. Потом начинают плохо выполнять свою работу, устанавливать свои порядки, обманывать, наглеть, пить на рабочем месте. Итог всегда один - быстрое увольнение.

Нормальные люди всегда остаются нормальными, а уррроды остаются таковыми даже при отсутствии судимостей. Со мной работают несколько человек с погашенными судимостями и они абсолютно нормальные люди, правда любят принять на грудь, но в нерабочее время - работу терять никто не хочет.

Погашенная судимость не является основанием для отказа.
Для того, чтобы брать или не брать человека на работу нужно чётко знать ситуацию, причины драки.

Выводы о человеке можно сделать за 15-ть минут общения. Безнадёжных, бывших подсудимых в большинстве случаев начинает нести на первой минуте. Редко бывший осужденный ведёт себя адекватно.

Нафига мне проблемный тип? Конечно нет.

чикатило был не судим и хороший семьянин!!!

Зачем брать с судимостью кандидата, копаться за что его судили, брать на себя риски, если можно взять не судимого?

не судите, да несудимы будете.. человек ответил за свой поступок, чегож его на работу то не брать.. так и работать будет у вас некому, столько принимаете потенциально опасных людей... ведь каждый каждому по лицу дать может, если что.. только не каждого за это осудят в нашей стране

Нет наверное, но вешать ярлыки на людей тоже не правильно

Зависит от человека. Можно создать себе проблему а можно приобрести очень хорошего преданного сотрудника.

Думаю, что нет!