Компенсация за отпуск.Если в отпуск не уходишь, разве она не полагается?

Ст. 126 Трудового кодекса РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). "

Ст. 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении полагается. Иначе, Вы ОБЯЗАНЫ отгулять отпуск.

Полагается.. . Если увольняетесь.

только в обязательном порядке отгуляв 28 календарных дней основного отпуска, т. е. по сути компенсация предоставляется за дни дополнительного отпуска, опять же на усмотрение руководства.. .
Ну и полностью компенсация выплачивается только при увольнении...

Замена отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме той части, которая превышает 28 календарных дней.

При увольнении выплатят. Или двойной отпуск можно взять, если отпустят.

Полагается, только за 8 дней у нас на работе... .

То есть весь отпуск - 36 дней - из них 28 обязаны отгулять - это основной отпуск. А остальные 8 - хочешь бери - хочешь - деньгами. Недаром называется - дополнительный отпуск.

А так, особенности отпуска всегда оговорены в трудовом соглашении... .

А основной отпуск оттяпать права никто еще не имеет....

компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только если накопленный вами отпуск превышает 28 дней, то есть то что более того компенсируется.... а оставшаяся компенсация выплачивается... уже при увольнении....

Почитай в договоре! Если есть!

Полагается только если:
1. Отгуляны основные 28 дней.
2. Работодатель СОГЛАСЕН их компенсировать, а обязалова у него нет. Либо при увольнении...