Компенсация за отпуск.

Да, вы имеете полное право на компенсацию за неотгулянный отпуск за период работы 10 месяцев (т. е. согласно отработанному времени). .
или же отпуск с последующим увольнением, (при отработке 11 месяцев полагается полный отпуск, ну а если меньше 11 месяцев - согласно отработнному времени.. (ст. 127 ТК)

В последний день работы Вам об.. заны выдать: трудовую книжку, зарплату по день увольнени.. + компенс. за неиспользов. отпуск 23дн. Компенсац ситается так: Сумма всей начисленной з/пл за 10 мес: 10:29,4*23= итог

А Вы и не имели права на отпуск, если проработалди всего 10 месяцев.

предприятие обязано выплатить конпенсацию в любом случае, если даже сотрудник отработал неделю или меньше.
Вот Вам примерный приказ, об увольнении с конпенсацией (это по нашей фирме где я работаю)
№ –30к

«12» июня 2008 год г. Ялта

По личному составу
Содержание: Об увольнении

П Р И К А З Ы В А Ю:
*1
УВОЛИТЬ:
КОЗИНА СЕРГЕЯ НИКОЛАЕВИЧА – подсобного рабочего, 12.06.2008 года, по собственному желанию ст. 38 КЗоТа Украины.
Компенсация за неиспользованный отпуск, за период работы с 25.02.2008 по 11.06.2008 года - 7 (семь) дней.
Основание: заявление Козина С. Н. ДИРЕКТОР Б. Н. Макаров

За каждый отработанный месяц на предприятии вы зарабатываете 2 дня отпуска, поэтому вы вполне можете претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск