просят написать заявление на уволнение по собственному желанию! Что делать? Как это доказать?

1. Ничего не писать
2. Не нарушать распорядок рабочего дня
3. Нанять юриста

Ну, не под дулом же пистолета вас просят написать заявление! Ничего не надо доказывать, просто не пишите и все. Продолжайте работать, при этом не давая поводов администрации уволить вас по другой причине: за нарушение дисциплины, например. Увольнение по собственному желанию основано на СОБСТВЕННОМ ЖЕЛАНИИ работника, а не работодателя. Кроме того, выясните, почему вас просят уволиться, исправьте недостатки в работе, старайтесь, чтобы к Вам не было претензий, и вопрос решится

Просто не пиши его и все. На все просьбы посылай на 3 буквы.
Ничего они тебе не сделают, а если и сделают - то иди в трудовую инспекцию.

Конфликт ни к чем хорошему не приведет, напишите заявление, сохраните время и здорвье.... Побудете пока на бирже труда, а там и что -- то другое подыщете себе...

здесь два пути:
если место денежное, то держаться до последнего. прийдётся пожертвовать трудовой (лучше отдавать чистую книгу) и нервами. зато сможете набрать материал для обращения в суд. в суде вы ниего не получите, но, собрав материалы, сможете ждать лучших времён.
если нет - то другие варианты.

Если нет каких либо нарушений с вашей стороны, то писать конечно не стоит, также можно обратиться в отдел по трудовым спорам.

Не хотите - не пишите, но только работайте так, чтобы, вообще, не к чему было придраться, а иначе начнут выговоры по любому поводу делать. Уволить Вас не за что - не имеют права. Должна быть серьезная причина, а если уволят, то смело подавайте в суд. Еще денег за моральный ущерб взыщите и за судебные издержки.

А ты не пиши!!)) Гляди со временем все и устаканиться))

У меня тоже была похожая ситуация - попросили уволиться. Сопротивляться не стала - написала, и разошлись как в море карабли. Если работодатель вам намекает на увольнение по собственному, то имейте ввиду - на ваше место кто-то уже найден из знакомых руководства, либо вы чем-то не устраиваите работодателя. В такой ситуации высижывать место не стоит - вас однозначно уволят либо по статье, либо будут просто выживать. И в итоге уволят с выплатой минимальной з/платы. Так часто случается...

Не пишите. Мне тоже намекали, а потом оказалось, что не имеют права уволить 3 года как молодого специалиста. Может и у вас что-нибудь окажется. Выждете время, написать и за один день не долго, тем более, что это им надо. А вообще я так обрадовалась, когда меня попросили, а теперь снова с кислой миной хожу все на туе ненавистную работу, так еще и не знаешь, что лучше. Может вас профсоюз защитит. если есть?

Такие действия явно не соответствуют закону. Но доказать это трудно, да и кому это доказывать пока вы не написали это заявление. Обычно в таком случае работодатель выживает неугодного работника. Могут подставить, могут сократить, могут лишать премии. Стоит ли держаться за такое место работы? Лучше договориться с работодателем о каком-то сроке на поиски новой работы, втечение которого он Вас не будет беспокоить и заставлять писать заявление об увольнении.

обычно работодатель просит написать заявление по собственному желанию, когда хочет сократить рабочее место (заметьте не человека) , но не хочет выплачивать ему выходное пособие и компенсацию за сокращение (а у нас в РБ она достигает до пяти окладов :-). В любом случае рекомендую обратиться за консультацией к юристу по ТК.

Люба, я так поняла вас сначала отправили без содержания, у тебя что лишние деньги? Любому п/п выгодно, чтоб работник написал по собственному желанию тк небудут выплачивать компенсацию. за сокращение и отпуск . НЕ ПИШИ. а будут пренуждать припугни прокуратурой.