Жена подписала приказ на сокращение .Оставалось доработать до 21,09,2009г. Беремена около месяца. Можно ли ее сократить.

Вашей жене нужно взять в женской консультации справку о беременности и предоставить в отдел кадров. Эту справку нужно будет предъявлять по первому требованию работодателя, вплоть до получения больничного листа. Хотя, если она предъявит справку, подтверждающую беременность, хотя бы один раз, её НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА!! ! Но если руководитель "дуремар" и решил избавиться от работника, то найдёт пути избавления запросто. Может с помощью угроз и шантажа заставить написать заявление по собственному желанию, может уволить за нарушение дисциплины: опоздание, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов) , неисполнение или недобросовестное исполнение своих непосредственных обязанностей.. . То есть, ни какая беременность не спасёт недобросовестного работника от увольнения, не надо думать, что если беременна, то защищена от любых проблем. А уж если работодатель непорядочный, то он с помощью сотрудников может состряпать акт о том, что ваша жена прогуляла 4 часа, или что она систематически опаздывает... И суд свидетельские показания работников примет за подтверждающие факты! Современные законы ничуть не справедливее, тех, что существовали в каменном веке, по-прежнему любой закон можно трактовать по-разному. Поэтому советую вашей жене взять справочку и не опаздывать, не прогуливать, ответственно относиться к своим обязанностям и тогда за ней сохраниться место работы в течении 3-х лет со дня рождения ребёнка и появится право на получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от средней зарплаты... Кстати, если после даты увольнения по сокращению штата (21.09.2009 года) ваша жена передумает рожать и решит прервать беременность, то работодатель имеет право уволить её поздним сроком, ведь предупреждать о сокращении штата работодатель имеет право не менее, чем за 2 месяца, но на большее время запретов нет! Хоть за год или за полгода - пожалуйста предупреждай... То есть, её могут уволить в октябре, в декабре или, предположим, в мае.. . Это зависит от того, когда работодатель узнает, что беременности уже нет. Если что-то будет неясно, обращайтесь за консультацией ко мне по электронному адресу, я обязательно отвечу.

Кстати, специально для Аванеза Кирпикина! Есть такой закон, который обязует руководителя обеспечивать своих сотрудников работой или платить 2/3 за простой. Если не может обеспечить работой, то должен ликвидировать своё предприятие, НО ТРУДОУСТРОИТЬ ВСЕХ БЕРЕМЕННЫХ СОТРУДНИЦ ДАЖЕ В СЛУЧАЕ ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ! ЕСЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ СУЩЕСТВУЕТ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЛАТИТЬ СОТРУДНИКАМ ЗАРПЛАТУ СВОВРЕМЕННО. И где он возьмёт деньги, должно волновать не его работников, а только его самого!

Нет закона обязующего работодателя содержать коголибо при отсутсвии работы и средств для этого, сокращают не от хорошей жизни! Сократить могут кого угодно и когда угодно. Вопрос лишь, сделают это по закону или как всегда? ! Суд не может обязать работодателя содержать сотрудников, для которых нету работы, и нечем платить зряплату! Нет такого закона. Темболее, на скок я понял он поступает по закону, т. е. предупредил всех о сокращении. Обычно это делают за 2 месяца. Т. е. еще 2 месяца он будет платить зряплату и будет работа. Если сокращают не по закону, тогда можете обращатся в суд, если есть зачем!?

нет

нет, ее не имеют право сокращать

Беременных женщин работодатель не может сократить. Принесите справку о беременности в отдел персонала, отдайте под расписку. Ваша супруга должна была подписать уведомление о сокращении ( за 2 месяца !). Если работодатель нарушит закон, то идите в трудовую инспекцию и в суд.

Да нет, конечно, даже если рабоодатель попрет в залупу, любой суд разрулит в 5 секунд....

вам пишут ерунду за прогул или опоздание беременную уволить не могут, она вообще может не ходить на работу но платить при этом ей будут за отработанные часы, соответственно и дикретные нащитают по средней официальной зарплате за поледние 6 месяцев, так-что лучше ходить на работу и просто отбывать свои часы. а позвоните обязательно вам скажут как действовать, беременную могут сократить только при ликвидации организации а не при сокращении штата88123319498

Беременные не подлежат сокращению.