если я мама оденочка. ю а на предприятии грозит сокращение меня могут сократить . я не спициалист.

ст. 179 ТК РФ. В этой статье названы категории работников, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении численности или штата.

К таким категориям относятся:
 работники, имеющие 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др. заработком не являются. Речь идет именно о заработной плате) ;
 работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
 инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
 работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по этому основанию:
 беременных женщин;
 женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
 одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) ;
 других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

Искал в интернете чем может гордится Россия и ужахнулся.
Если единственное Ваша ценность на работе не опыт, не знания, не старание стать лучшей, приносить пользу, а только звание матери одиночки-то не просто уволить, а мгновенно!

Жаль, но может быть все..

Могут и должны. Учи язык!!!

Да?? ? А вот мы совсем недавно проходили, что не могут сократить как беременную, так и мать, у который есть несовершеннолетний ребенок!! ! Другое дело вынудить уволиться, или уволить по статье