Ведущий СОТРУДНИК моей фирмы(разработчик оборудования)ОКАЗАЛСЯ НАРКОМАНОМ.Кто попадал и как выходил из подобной ситуации

Переговорите с ним на предмет лечения, - дайте отпуск. если не поможет -. Лучше от него избавиться, т. к. в таком состоянии человек, как производственник - не надежен. Или сделайте так, чтобы он в офисе не появлялся. пусть работает на результат. Ваш персонал не должен видеть вашу опеку над данным лицом, т. к. это деморализует.
Знаю случай (человек оказался алкоголиком) который показал, что спец. все равно ушел, т. к. без "дозы" уже не мог, а болезнь переросла в "звездную стадию", когда он на всех плевал с высока. . А время было упущено, надежды не опревдались т. е - провал. Лучше было искать "не гениальную" замену. Этот процесс (уговоров и лучений) занял год - полтора.

Увольняйте, толку не будет!

Надо избавляться.

выкачивать из него все знания (например, приставить к нему пару помощников) и увольнять нафиг!
Наркомания неизлечима!!!

не пойму, почему Вы этого не замечали. Надо чаще встречаться.

Класс! На цепь его, и пусть за ширку работает!

поговорите с ним. ! если это не мешает работе и сотрудник талантливый то почему бы непопытаться ему помочь.?!

Наркоман-наркоману рознь. У меня есть знакомый употребляющий тяжелые наркотики и переодически пытающийся соскочить. Он талантливийший, умнейший человек. Профессионал, каких мало! Конечно наркотики-это плохо, но штамп ставить нельзя. Присмотритесь к его поведению внимательней, поговорите с ним, потом принимайте решение.

А какие наркотики он принимает? Тяжолые - колиться например? или просто травку покуривает ?