что такое испытательный срок и стажировка

Испытательный срок, испытание при приёме на работу, по советскому трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.
Стажировка, 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С. : выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на рабочем месте; молодых специалистов и работников НИИ и вузов для подготовки их к научной или педагогической деятельности, преподавателей высшей школы с целью повышения их квалификации. 2) Работа по специальности в течение определённого испытательного срока (испытательный стаж) для определения возможности зачисления на штатную должность в театрах, оркестрах, хореографических и др. художественных коллективах, в адвокатуре и некоторых др. организациях.

Испытательный срок - это срок, на протяжении которого работодатель проверяет профессиональные и деловые качества принятого работника.
При заключении трудового договора сторонами может быть обусловленное испытание с целью проверки соответствия работника работе, которую ему поручает. Нужно обратить внимание, что устанавливать испытание - это право, а не обязанность владельца, поэтому оно определяется соглашением сторон.
Если работник отказывается от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным. Такое условие должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работника распространяется нормы законодательства о труде.
подробно: http://revolution.allbest.ru/management/00037643_0.html

Стажировка - получение опыта по специальности на практике, в процессе работы.
Испытательный срок - офииально: срок, за который специалист должен проявить себя таковым; неофициально: формальный повод платить поменьше или не платить совсем, чтобы по истечению срока отказаться от услуг ("вы, к сожалению, не подходите") и взять "на испытание" кого-то другого.
В этом вся разница :-)

Испытательный срок устанавливается для всех офисных работников с целью выявления их профессиональных навыков и соответствия их требованиям работодателя, выявления личных качеств человека, умение ладить в коллективе и т. д. А сам человек смотрит - подходит ли ему эта работа, коллектив и т. д. А стажировка - работа на предприятии (организации) в определенной должности с целью получения опыта работы по ней, получения новых знаний, повышения квалификации.

Стажировка и и спытательный срок одно и тоже - показывешь директору, как ты можешь стоять на задних лапках!!!

В российском трудовом законодательстве понятия «испытательный срок» не существует, применяется понятие «срок испытания» (если вы о продолжительности испытания при приёме на работу) , он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 70 ТК РФ «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» .
Под стажировкой понимается изучение работником передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных работником при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (часть 1 статьи 59 ТК РФ) .
У меня всё. :)