Начальник не подписывает обходной лист, не могу получить трудовую книжку! Какие мои действия?

В первую очередь не надо нервничать (можно витаминки попить) , заявление в 2-х экз (госучреждение - точно есть секретариат, в коммерческих посложнее будет) , регистрируете и отрабатываете 14 дней. Даже если Вы не рассмотрите "Ваши" 150 жалоб - ничего они не сделают, даже если выпрыгнут из штанов. Отработка дается не только человеку, но и начальству (найти другого сотрудника, оформить прием-передачу документов, дел..) . В последний день главное сдайте обмундирование и мат ценности на Вас числящиеся - кладовщику никто не запретит принимать имущество. Обходной - в ТК об этом ничего не прописано, всего лишь внутренний регламент и трудовую отдать и рассчитать Вас ОБЯЗАНЫ. Но в наше тяжкое время - госслужба это не самый худший вариант (подумайте лучше) . И на больничный - это не выход: могут залупиться и поликлинику проверить и домой приехать - так что может получиться не отдых, а домашний арест. Если же дойдет до угроз об увольнении по несоответствию, то конечно же - сердечный приступ, люмбаго на нервной почве и больничный. Если же все окончательно решили, спокойно выполняйте свою работу.

приноси бейсбольную биту.

в суд обращайтесь. вот сейчас проконсультировали: зарегистрируйте заявление у секретаря и с этого дня пойдет отсчет отработки двух недель ( по закону положенных) . после этого вы можете смело идти в суд.

Руководитель может вам назначить двухнедельную отработку, но на 15-ый день с даты написания заявления вас должны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку. Если есть какие-то нарушения со стороны работодателя, обратитесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой.

А что за спешка? Две недели надо отработать по закону. Вот потом уже и подписывать обходной.

Привет ей от ТК РФ! 2 недели и досвидос, по желанию и конечно же с учетом взаимной договоренности...

да согласен не совсем открыт полностью вопрос. вам как написали с отработкой или без

Вообще-то, если по Трудовому кодексу, можно и договориться без 2-х недель. В ТК написано при согласии работодателя можно на следующий день уволится. А если все-же напряженность чувствуется, то лучше поболеть. Болезнь входит в 2 недели. Но повторяю лучше договориться, так как после конфликта можно отрекомендовать себя с худшей стороны. А работодатели прозванивают последние места работы или требуют характеристику.