Перегибает ли палку начальник?

Какой тут можно дать совет? Обнаглели работодадели в конец. Напишите какую-нибудь объяснительную, типа "денег на проезд нет, шел пешком". Но уволить конечно может за такое издевательство. Не дорожат они кадрами, т. к. всегда найдуться те, кто будет терпеть все их заморочки, включая задержку з/п, и не опаздывать при этом. Почитайте, что большинство пишет "дисцплина прежде всего". А то, что начальник не соблюдает свою дисциплину пофиг. Вот пока люди будут вести себя как крепостные, ситуация на рынке труда не изменится. Тоже касается з/п в конвертах. Ну как же.... бедный работодатель... налоги большие с каждого платить.. . А при этом возмущаются, почему в больницах такая грязь, почему нет медикаментов.

поставьте ультиматум коллективно.. что вы с ним распрощаетесь если он позволит себе что либо подобное

Соблюдать закон пришёл во время и ушел во время.

Посоветую не нарушать. Вылетишь с работы.

Есть Правила внутреннего распорядка. Нарушаете их - значит нарушаете трудовые обязанности, а это прямой путь к статье на увольнение.

Повезло, что предупредил, а мог бы и уволить)) Дисциплина на работе-прежде всего. Начальник, судя по этому поступку, у вас ещё нормальный чел. Видать не видел ты ещё настоящих монстров)) Так что мой тебе совет не играй с огнём и старайся не опадывать.

За опаздания у нас элементарно штрафуют, наш директор прежед чем всех научить не опаздывать стоял на крылечке нашего офиса с секундомером, так что все быстро "дисциплинировались" и опазданий просто нет, кому хочется свою зарплату разбазаривать на нужды офиса. Соседняя дружественная нам фирма вообще установила у себя фейс-контроль, сняла со всех сотрудников отпечаток пальца и приход сотрудников на работу отмечается электронно, кто опаздал все фиксируется электронно, за счет опаздавших пополняется штрафной фонд. А Ваш шеф просто Вас пугает, уж если бы ему надоели опаздания подчиненных давно бы меры типа вышенаписанных принял. И вообще он прав, а иначе ложите объяснительную на стол.

Есть профессиональная дисциплина.
Сегодня опоздал, завтра не выполнил поручение, послезавтра послал начальника подальше.
В общем требование начальника - вполне понятно и кстати подкреплено КЗоТ. Если дорожите работой - лучше не перегибайте сами. Тем более, что устное предупреждение уже последовало. Далее всего лишь дело техники - три выговора с занесением и на выход с вещами по статье.

если рассмотреть другую ситуацию, допустим, вы вчера опаздали на работу на 5 минут, сегодня на 10, значит и завтра вы опаздаете на 15 минут. И так далее, пока вы не попадаете под статью трудовой деятельности (какая статья, извините, забыл) . Если вы опаздаете на два часа, то это не является уважительной причиной, а прогулкой. Потом с такими статьями трудно будет устроиться на работу.
Насчет зарплата-не нравится? увольняйся. Вас никто тут не держит. Вы не первый и непоследний, извините.
Сам я работаю в месте, где дисциплина в первую очередь. Не опаздываю, иногда бывает 5 минут, но не больше...

А если представить. что все опаздывают,,, и что бы было? магазины вовремя не открываются. транспорт не приходит. и всего лишь 20 минут?!! бардак.... увы!!