я послал своего Директора на х... (задержка з\п), кто прав, кто не прав !?

Летела лопата
упала в болото
какая запрплата
такая работа

Вы, Горыныч, естественно не правы - посылать да еще туда... директора - может быть квалифицировано, как хулиганство или оскарбление. А вот поискать договор о работе или какие другие нормативные документы, и если есть нарушения, то к прокурору! вот это куда эфектнее выгдядит.... эмоции не лучший друг в таких вопросах и "блюда подаются под холодным соусом" на спокойную голову.

Не стоит этого делать....

Пусть по закону вовремя платит зарплату. Что, опять начинаются задержки? В следующий раз всем коллективом в суд. Заплатит зарплату и неустойку.

ну если ваш Директор женщина да еще и с юмором - то она могла бы достойно вам ответить))))))) ) Но конеш Вы, Горыныч, соответствуете своему нику - но надо чувствовать ситуацию кому и чего сказать! С представителями власти, управления и прочее и на рабочем месте надо разговаривать на их языке ( инструкции, закон, инспекции,,,, ) но не кулаками. Удачи.

Если он задержал из=за того что пробухал или любовнице машину купил, можно и не только послать, а если денег нет, из-за факторов не зависящих от него, то можно и подождать.

Рабочий класс и "планктон" щаз напишут, что прав канешна ты =)
Из всех ответивших тут, кроме меня, только один человек понимает, о чём отвечает =)

Не важно есть деньги в фирме, нет их. Руководитель по закону - ответственное лицо ( в том числе и главный бухгалтер) . Рабочих не должно волновать- каким макером руководитель достает денег на ЗП ( хоть черная касса) , должно все вовремя быть выплачено. В соответствии с положениями действующего законодательства за задержку против установленных действующим законодательством сроков выплаты заработной платы, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители могут быть привлечены к материальной, административной и уголовной ответственности.
В ряде случаев задержка выплаты заработной платы может повлечь за собой налоговые санкции. Я думаю что не только вы должны одни бороться ЗА СВОИ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ, но и коллектив.

вообще то директор не прав.

Но ведь бывают такие ситуации когда денег на счете нет - все ушло, например, на налоги
а если деньги есть и спец. не выдает - то это другой разговор - если будет проверка то в 1 слчае без к-л последствий, а во 2 -последствия будут!

Тот, кто не получал з/п по 6 месяцев, тебя поймет.
Ты ПРАВ!

вы оба правы