молодыми легче управлять и вправлять им мозги, а также вешать лапшу на уши.
а зрелый грамотный работник, кроме знаний, навыка, обладает еще кучей достоинств и как правило бывает на несколько голов умнее начальства- а это уже удар под дых.. . и конкурент ...
не говоря о размерах оплаты
Обстановка на работе
При устройстве на работу отдают предпочтение молодым, а не опытным. Какая цель работодателя?
Наталья Абросимова
13 016
дурачков нанять по дешёвке
???µ?????? ?????????µ?µ??
69 455
А щас работа то -собирай конструкторы из готовых деталюшек. Думать не надо, опыт за несколько дней набирается .Двигайся шустрей -и все дела.
Наталья Митрофанова права. А еще пользуются энтузиазмом и запалом молодых, отсутствием у ни авторитета и жизненного опыта - молодым в случае несправедливости "возбухнуть" опаснее.
Александр Галушев
36 119
Вот мне одно интересно.. . Почему раз молодой, значит олух царя небесного?. .
Да, опыта мало. Но учиться легче, навык не забыт. Присутствуют здоровые амбиции (надеюсь, что здоровые, неадекватных не будем брать в расчет) .
Конечно, во всем нужна мера. Коллектив, безусловно, держится на опытных сотрудниках. Но опыт для того и набирается, чтобы быть переданным.
Да, опыта мало. Но учиться легче, навык не забыт. Присутствуют здоровые амбиции (надеюсь, что здоровые, неадекватных не будем брать в расчет) .
Конечно, во всем нужна мера. Коллектив, безусловно, держится на опытных сотрудниках. Но опыт для того и набирается, чтобы быть переданным.
Мадина Хайбулина
6 639
Пожилые работаю по старинке. Трудно переучиваются. А сейчас много техники. Они долго учатся работе на компьютере, сканере и тд. Часто болеют. Хотя лично мне нравится как работали раньше.
Nargiz Kasimova
5 319
Наталья Абросимова
Я электронщик, и работа без компьютера, сущий ад. Когда говорю молодому начальнику что нужен комп, он недоумевает зачем он мне. Сам на компе кроме бланков ничего не знает. Зато он молодой и с образованием. А мог бы молодой быть электронщиком без компа? А говоришь нравится как раньше...
Вера Ряховская
совершенно не согласна с тем, что люди имеющие большой опыт работы работают по старинке, все зависит от характера и желания работать, знаю много молодых, кто в компах шарит хуже меня, я не говорю уже и об отношении самой работе...просто работадателю грамотные, опытные и умные спецы не нужны, они стоят дороже...
Что бы за зп работали больше и выполняли еще не свою работу и нагружая еще больше, пока ты молодой ты глуп и считаешь если тебя грузят работой бос значит ценит и добавит денег, а тут не то, а ты опытный и знаешь что хочешь от работы и каких денег
Неизвестно Неизвестно
4 365
поменьше платить.... все знают, что молодому специалисту сложно устроиться сразу после ВУЗа
минус - молодежь надо учить, нет профессионализма, положительное - обновление коллектива, когда внедрение нового, старый коллектив принимает в штыки, 3 в вузах появились новые предметы, хорошее знание компьютеры, если умные понимают с полуслова, мне нравится работать с молодежью, энергия, энтузиазм, у старых работников этого уже нет
Молодого проще нагреть насчет зарплаты.
Улан Сопуев
1 648
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель забирать документы (такие, как паспорт или военный билет) при устройстве на работу?
- Почему первый вопрос у работодателя при устройстве на работу: у вас есть дети? Разве это правильно со стороны ТК?
- почему при устройстве на работу- работодатели спрашивают- где живешь, с кем живешь, какая собственность у тебя?
- Какие главные вопросы по вашему мнению нужно задавать работодателю перед устройством на работу?
- Передача опыта. Охотно ли вы делитесь своими знаниями с более молодыми и менее опытными товарищами по работе?
- При устройстве на работу пришлось заплатить - обман или нет?
- Хитрецы-специалисты на работе отдают другим свою работу как законченную на проверку и дальнейшую совместную работу. При
- Мешает ли татуировка при устройстве на работу ?
- Опрос!! чем отличается Россиянин от москвича при устройстве на работу????
- По закону ...при устройстве на работу...с какого дня должны устроить по трудовой книжке???