Кто сталкивался с темой: "Увольнение работника за неоднократное неисполнении трудовых обязянностей"?

это большая морока - правильно уволить по инициативе работодателя.

начнем с того, что те самые приказы руководителя должны соответствовать должностной инструкции работника и трудовому законодательству вообще, то есть не должны, например, требовать выполнения работы сверх должностной инструкции или поездки в командировку беременной женщины.

каждый случай неисполнения должностных обязанностей фиксируется либо докладной запиской непосредственного руководителя или другого работника, либо актом за подписью не менее 3 человек. Акт составляется в день нарушения, а не спустя день-два. по факту неисполнения должностных обязанностей с работника берутся объяснения в письменном виде (объяснительная записка) . На объяснения у работника есть по ТК 2 дня. Причем объяснительная должна содержать именно объяснение причин происшедшего, чтобы можно было понять степень вины работника и выбрать соответствующее дисциплинарное взыскание. Отказ работника от дачи объяснений не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Желательно начинать с малого - с приказов об объявлении замечания. Пара замечаний не подействовала - на следующее нарушение выговор. На следующий раз можно еще выговор для верности))) . И следующим шагом увольнять. С приказами о взысканиях работника обязательно знакомят. Если работник вредничает и отказывается знакомиться с каким-либо приказом, приглашаете еще сотрудников, в их присутствии устно зачитываете провинившемуся приказ и составляете акт об отказе работника ознакомиться с приказом и о том, что с приказом он был ознакомлен устно.

В общем, куча нервов тратится, времени и бумаги. Иногда дешевле расстаться полюбовно.

интересно а что это за приказы.. в некоторых случаях я например посылаю на х...

А вопрос то где? Что хотите узнать?