как безболезненно избавляться от работников

Рассуждать с их точки зрения, вспомнитть, что они говорили на собеседовании: что их больше всего мотивирует, а что заставит уволиться. смоделировать такую ситуацию. У меня на работе, например, коллега постоянно делала ошибки из-за которых становилось множество недовольных клиентов, которые то и дело писали претензии. Руководство стало думать как этого суперпрофессионального работника уволить: по статье не уволишь- очень уж сложно, по собственному не уходит и тогда обратились к ее анкете. В анкете она писала, что ее цель в компании - стать руководителем отдела и когда ей сказали, что руководителя отдела берут со стороны, через месяц она сама уволилась. Как вариант.

На вашем фото уже дан правильный ответ!

не получится всё равно врагов наживёшь

отстреливать

Разорится, проиграть всё в казино, и когда придут в офис выбивать долги с утюгом, то они сами уйдут, даже без компинсации и злости.

В инновационном кадровом менеджменте таких вариантов предусмотрено огромное количество, начиная с аутплейсмента, дальше можно попробовать (хотя я категорически против) аутсорсинг, аустаффинг и пр.

Категории из современных "АУТ,,,, технологий" Вам не подойдут, потому что Вы изначально, видать, не закладываете это решение - избавление от работника. А если по закону, то категория "избавление" не существует, а есть "увольнение " Увольнение существует если есть "прием". А если нет приема, то существует а предоставление услуг (т. е. АУТ технологии ) и понятие отказ от услуг. Короче, мотивируйте и они уйдут.

Предложить им место работы более лучшее, чем у Вас

вот только без крови плиз )

Предложить им другого работодателя (типа крутого)

Обвешивать взысканиями.

не принимать на работу официально

1.Сточить мушку.
А то когда проварачивать будут.... Единственный твой выход из положения!