Хороший и плохой начальник... Кто это? Это только человеческие качества?

Я считаю, что говоря о руководителе мы говорим не о человеческих качествах (в этом случае мы говорим о нем как о человеке - плохой или хороший он человек) , а о его профессиональных, т. е. какой он руковдитель. Например, хороший руководитель умеет четко ставить задачи, справедливо назначить вознаграждение, делегировать нужные полномочия, но при этом уметь отвечать за работу сотрудников и отстаивать интересы подразделения. Хороший руководитель никогда неповышает голоса, не ругает подчиненных публично, но не забывает публично выразить им благодарность, если они это заслужили. Главное - он справедлив и адекватен и еще главнее - он действтельно специалист и у него есть чему поучиться. Т. е. занимает место не за знакомства или связи, а потому, что он действительно лучший в этой области.

Это вообще не человеческие качества, а деловые.
Хороший начальник должен:
1) четко знать цель работы своей организации или подразделения. Не прибыль или самореализация, а что должно быть на выходе. Для чего это предприятие обществу.
2) уметь разбить процесс достижения этой цели на части, распределить работу между сотрудниками или отделами, мотивировать их к труду, обучать и помогать их профессиональному росту, контролировать сроки, качество, количество и прочие значимые параметры, обнаруживать проблемы немедленно или еще до того, как они возникли, и эффективно решать их, наказывать и вознаграждать.
Если это есть - можно позволить себе некомпетентность, послать к лешему субординацию, по несколько дней не появляться на работе, бросать на самотек принципиально важные совещания, материться как на стройке и что угодно еще.

Хороший начальник в моём понятии-компетентный, образованный во многих областях человек. Свою работу знающий от А до Я... Требовательный-но не злой. Справедливый, объективно судящий. Не жадный, но и не расточитель. Настоящий начальник-как отец в семье-всем пример.

профессионал +человеческие качества, но это из области фантастики, обычно от таких быстренько избавляются
интриган+профессионал - генеральный директор
интриган-профессинал -зам ген. директора
профессионал-интриган -рабочая лошадка
не профессионал и не интриган - безработный

Хороший начальник - тот, кто эффективно организует работу коллектива и кого этот коллектив уважает, а вышестоящее начальство - ценит. Еще хороший начальник обязательно должен уметь брать на себя ошибки подчиненных перед вышестоящим начальством, но справедливо оценивать вклад каждого члена коллектива в общую работу.
Все остальное - плохой начальник.

Хороший - умный, образованный, авторитетный, тактичный, с чувством юмора, с четкой позицией, со своим мнением, осуществляющий контроль неявно, но ощутимо.

Плохой - отсутствие вышеперечисленных средств, главное здесь - необразованный, не умеющий разговаривать с подчиненными, не соблюдающий субординацию, и как следствие не пользующийся авторитетом.

Хороших начальников не бывает по определению.

хороший начальник это когда начальник сам! плохой начальник это года ты подчинённый!

"Хороший и плохой начальник"
Это гибрид
он или хороший! или плохой !

У начальника (хорошего) человеческие качества и профессиональные должны быть в балансе

А вот у меня хороший начальник! ! Точнее начальница =)) Здесь много зависит от самого человека, а ни от занимаемой им должности. Вот, например, вахтерши у нас просто звери, возомнили себя директорами, а вот моя начальница-просто умница!!

Хороший начальник - хороший организатор, менеджер, профессионал. Эти качества сочетаются и с личными характеристиками: целеустремленность, внимательность, рассудливость, интеллектуальность, осведомленность. Главное, чтобы начальник не был самодуром!